Discapacidad invisible y reconocimiento: RQTH, MDPH sin discapacidad visible

Reconocimiento oficial: qué cambia

Este artículo profundiza en un aspecto de la discapacidad invisible: la vía administrativa del reconocimiento. Una discapacidad invisible da acceso a los mismos reconocimientos que una discapacidad visible. La MDPH no pide "demostrar" nada visualmente; pide documentar el impacto funcional.

Existen tres reconocimientos principales: la RQTH para el ámbito laboral, la CMI (mención prioridad o invalidez) para la vida cotidiana, la AAH (prestación por discapacidad) como renta de subsistencia. Las tres se solicitan ante la MDPH del departamento de residencia.

El verdadero criterio: el impacto funcional

El equipo multidisciplinar de la MDPH no evalúa el diagnóstico, evalúa sus consecuencias. Lo que cuenta:

• Lo que la persona puede hacer sin ayuda (caminar, cocinar, hacer la compra, transporte, trabajo)
• Lo que requiere un esfuerzo o una adaptación permanente
• Lo que se vuelve imposible o peligroso (salir sola, gestionar un presupuesto, mantener un puesto)
• La estabilidad en el tiempo (una fibromialgia que varía cada día es más compleja de documentar que un estado estable)

Dos personas con el mismo diagnóstico pueden tener una evaluación muy diferente según su impacto funcional.

Preparar el expediente: lo que más pesa

El expediente de la MDPH combina tres piezas:

• El formulario administrativo (identidad, ingresos, situación).
• El certificado médico completado por un médico (de cabecera, especialista, del trabajo). Describe el diagnóstico y el impacto.
• El proyecto de vida. Es la pieza más decisiva y la más a menudo descuidada. Es la persona afectada (o sus padres si es menor) quien escribe, con sus propias palabras, lo que vive, lo que pide, por qué. Ver: Primer expediente MDPH: por dónde empezar.

RQTH: en qué casos solicitarla

La RQTH es útil en cuanto se desea:

• Beneficiarse de adaptaciones de puesto financiadas (material, formación, tiempo parcial terapéutico adaptado)
• Ser acompañado por Cap emploi durante una búsqueda o una recolocación
• Postularse en el sector público por una vía contractual reservada
• Contar en la obligación de empleo de trabajadores discapacitados de su empleador

Puede obtenerse sin comunicarla nunca al empleador. Es un derecho que pertenece a la persona, no un estatus público.

CMI: prioridad, invalidez, estacionamiento

La CMI (tarjeta de movilidad inclusiva) tiene tres menciones:

• Prioridad: para las personas para quienes permanecer de pie mucho tiempo resulta penoso. Da acceso prioritario en las colas y a los asientos en el transporte.
• Invalidez: para un grado de incapacidad de al menos el 80 % o una invalidez de 3ª categoría. Da ventajas fiscales y acceso prioritario.
• Estacionamiento: para las personas cuyo desplazamiento a pie está muy dificultado, incluso cuando no es visible (dolor, fatiga extrema, epilepsia no estabilizada).

Plazos y recursos

Los plazos varían según el departamento, de 3 a 12 meses para un primer expediente. Durante ese tiempo, ningún reconocimiento está activo. Es prudente presentarlo antes de necesitarlo, no en el momento en que aparece la necesidad.

En caso de denegación o de decisión considerada insuficiente, existen dos recursos: el recurso administrativo previo obligatorio (RAPO) en un plazo de 2 meses, y después el recurso contencioso ante el tribunal judicial. Una asociación especializada por patología suele ser útil en esta etapa.

En resumen

Puntos clave

• Una discapacidad invisible da acceso a los mismos reconocimientos que una discapacidad visible.
• El criterio es el impacto funcional, no el diagnóstico.
• El proyecto de vida es la pieza más decisiva del expediente MDPH.
• La RQTH es un derecho personal, no público, que se moviliza cuando se necesita.
• Los plazos exigen anticiparse: presentar antes de necesitarlo, no en el momento en que aparece la necesidad.