Sin tener que exponerse ante el equipo.
Usted escribe lo que su responsable, sus colegas o el referente de discapacidad deben saber. Comparte el QR con quien quiere, en el contexto que elige, no en una reunión de equipo.
El QR en la firma del correo. Nada más que volver a empezar desde el principio.
Una ficha centrada en lo que cuenta en el trabajo: preferencias de comunicación, ajustes de RQTH útiles, señales de que usted se satura, palancas que le hacen avanzar. Es usted quien elige lo que incluye y lo que deja fuera. La misma ficha la leen su responsable, sus colegas, el equipo de RR. HH. La explicación de cada discapacidad, al hacer clic, la reformula la IA según el rol y la edad de quien escanea.
El punto de dolor
Una incorporación que empieza de cero en cada cambio. Reuniones imprevistas que le cuestan mucho. Peticiones ambiguas. Ajustes que hay que volver a pedir en cada cambio de equipo. La sensación de ser un expediente de RR. HH. más que una persona.
Lo que usted incluye
- A su llegada: una incorporación clara para su equipo, sin reuniones incómodas, sin aproximaciones, sin preguntas torpes.
- Para sus responsables: usted escribe los ajustes de RQTH, las señales de fatiga, lo que desbloquea concretamente. Ellos leen sus palabras, tal cual.
- Centrado en el trabajo: usted pone en la ficha lo que sirve en la oficina, y solo eso. Lo que no desea escribir no aparece.
- Movilidad interna: cambia de equipo, vuelve a compartir el QR. Sin necesidad de contarlo todo de nuevo a su nuevo responsable.
Cómo funciona para usted
Tres pasos. El primero le toma 20 minutos. Los otros dos se hacen solos.
Usted escribe su ficha
Presentación, cómo ayudarle, qué conviene evitar. Centrada en lo que importa en la oficina, con su propio vocabulario. Si se atasca con las palabras, un botón Reformular deja su borrador en limpio. Usted valida lo que le convence.
Usted comparte su QR
Firma de correo, gafete, incorporación, escritorio. Su jefe, el equipo y RR. HH. acceden con un solo escaneo, sin instalar ninguna aplicación.
Su jefe entiende, sin tener que preguntarle
Un nuevo superior directo escanea, lee su ficha y hace clic en una discapacidad para obtener una explicación reformulada por la IA, ajustada a su rol y a su edad. Sin tener que preguntarle.
Karim
38 ans · développeur
Karim est dans le spectre de l'autisme. Précis sur les détails, à l'aise sur la technique, il a besoin que les sujets soient prévisibles et préparés à l'avance.
- Annoncer les changements à l'avance
- Préférer l'écrit pour les consignes
- Limiter les open spaces très bruyants
Así es el perfil que usted creará.
No es un expediente médico. Es un perfil de comunicación claro, legible por cualquiera. Sus palabras siguen siendo sus palabras; la IA solo explica los términos técnicos cuando el lector lo pide.
Edición libre
Hay una guía orientativa, pero usted escribe lo que quiera.
Definiciones adaptativas
Cuando una palabra le cuesta al lector, la IA da una definición adaptada a su edad y a su rol.
Leídas en voz alta
Las definiciones de discapacidades se pueden escuchar con un toque. A menudo es más fácil escuchar que leer.
Modificable de por vida
Usted lo cambia cuando quiera y queda actualizado en todas partes.
Antes. Después.
Antes de myHandiQR
- Empezar de cero con cada nuevo jefe
- Ajustes olvidados al menor cambio de puesto
- Un anuncio incómodo en la reunión de equipo
- La sensación de ser un expediente
Después
- Un QR en la firma de correo, compartido una sola vez
- Ajustes con seguimiento, trazables y al día
- Una incorporación fluida, sin incomodidad
- Usted sigue siendo una persona, no un expediente
En claro,
sin sorpresas.
- Usted sigue siendo el único propietario de su perfil. Su empleador solo accede a él si usted le comparte el QR.
- No se transmite ningún dato sin una acción explícita suya. Sin panel para el empleador, sin informes de RR. HH., sin agregación.
- Modificable en cualquier momento, sin cambiar el QR. Usted mismo decide lo que figura en la ficha, palabra por palabra.
- Eliminación definitiva con un clic, conforme al RGPD.
- 3 meses de prueba gratis por cada perfil creado. Ninguna tarjeta bancaria para empezar.
caso de uso
Sus preguntas, respuestas de verdad
¿Puede mi empleador exigir que use myHandiQR?
No. Es una herramienta personal. La comparte con quien quiera. El empleador solo tiene acceso si usted le transmite el QR o el enlace.
¿Es compatible con una RQTH?
Sí. Puede mencionar su RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad en Francia), sus fechas de validez y los ajustes asociados. Usted decide si escribe esta información en la ficha o no.
¿Qué ve mi empleador en la ficha?
Ve exactamente lo que usted ha escrito, ni más ni menos. La ficha es la misma para todos los que escanean. Si no desea que una información sea visible, no la escribe. Esa es la garantía principal.
¿Y la IA, qué ve?
La IA reformula la explicación por discapacidad al hacer clic, a partir de su ficha y del nombre de las discapacidades marcadas. No crea ningún contenido sobre usted, no revela nada que usted no haya escrito.
¿Y si cambio de empresa?
El perfil sigue siendo suyo, se lo lleva. Comparte de nuevo el QR con su nuevo responsable y listo, sin tener que contarlo todo otra vez. También puede actualizar la ficha en cualquier momento, el QR no cambia.
¿Puede mi empresa hacerse cargo de la suscripción?
Sí, es incluso habitual en el marco de los ajustes vinculados a la RQTH o de la política de discapacidad. Puede facilitarnos los datos del referente de discapacidad que validará la cobertura.
¿El QR debe estar expuesto en mi puesto de trabajo?
En absoluto. Usted decide dónde lo pone y a quién se lo da. Puede optar por compartirlo únicamente con su responsable directo, con su referente de discapacidad, o en la firma de correo para sus colaboradores cercanos. No hace falta ninguna exhibición pública.
En una entrevista de trabajo, ¿tengo que hablar del QR?
No tiene ninguna obligación de mencionar una discapacidad en la entrevista (salvo que sea necesario un ajuste del puesto desde la incorporación). Si decide hablarlo tras la contratación, el QR puede servir para transmitir la información útil sin tener que reformularlo todo a varias personas (RR. HH., responsable, equipo). El momento y la manera siguen siendo su elección.
Si cambio de responsable, ¿cómo gestiono la transmisión?
Simplemente transmite el QR (o el enlace) a su nuevo responsable. Él escanea, lee la ficha y tiene en unos segundos lo esencial sin que usted tenga que volver a explicarlo todo. Si su situación ha evolucionado entretanto, actualiza la ficha antes de compartirla, el QR no cambia.
¿Listo para dejar de repetirte?
3 meses de prueba gratuita por cada perfil. No se pide ninguna tarjeta. Modificable con un clic, en cualquier momento.
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