Sin tener que exponerse ante el equipo.
Usted escribe lo que su responsable, sus colegas o el referente de discapacidad deben saber. Comparte el QR con quien quiere, en el contexto que elige, no en una reunión de equipo.
El QR en la firma del correo. Nada que repetir cada vez.
Una ficha centrada en lo que importa en el trabajo: preferencias de comunicación, ajustes útiles del RQTH (reconocimiento oficial de trabajador con discapacidad, en Francia), señales de que estás saturado, palancas que te hacen avanzar. Tú eliges qué incluir y qué dejar fuera. La misma ficha es leída por tu manager, tus compañeros, el equipo de RR.HH. La explicación por discapacidad, al hacer clic, es reformulada por myHandiQR según el rol y la edad de quien escanea.
El punto de dolor
Una incorporación que empieza de cero en cada cambio de puesto. Reuniones imprevistas que le cuestan caro. Peticiones ambiguas. Adaptaciones que hay que volver a pedir en cada cambio de equipo. La sensación de ser un expediente de RRHH más que una persona.
Lo que usted incluye
- A su llegada: una incorporación clara para su equipo, sin reuniones incómodas, sin aproximaciones, sin preguntas torpes.
- Para sus responsables: usted escribe los ajustes de RQTH, las señales de fatiga, lo que desbloquea concretamente. Ellos leen sus palabras, tal cual.
- Centrado en el trabajo: usted pone en la ficha lo que sirve en la oficina, y solo eso. Lo que no desea escribir no aparece.
- Movilidad interna: cambia de equipo, vuelve a compartir el QR. Sin necesidad de contarlo todo de nuevo a su nuevo responsable.
Cómo funciona para usted
Tres pasos. El primero establece lo esencial, y puede completarlo y ajustarlo en cualquier momento. Los otros dos se hacen solos.
- Nuevo responsable. Hay que explicarlo todo de nuevo.
- Y se vuelve a empezar con cada cambio de puesto.
- O se anuncia en una reunión, delante de todo el mundo.
- ¿Y si se escribiera una sola vez?
- Usted marca las discapacidades correspondientes.
- Usted escribe: presentación, qué ayuda, qué conviene evitar.
- Pone el código QR en su firma de correo.
- Su responsable escanea y lee la ficha en 30 segundos.
- ¿Una discapacidad que necesita explicación? Hace clic y se adapta a su rol.
- Usted sigue siendo una persona, no un expediente.
Usted escribe su ficha
Presentación, cómo ayudarle, qué conviene evitar. Centrada en lo que importa en la oficina, con su propio vocabulario. Si se atasca con las palabras, un botón Reformular pone en limpio su borrador. Usted valida lo que le convenga.
Usted comparte su QR
Firma de correo, credencial, onboarding, oficina. Responsable, equipo y RR. HH. acceden con un escaneo, sin aplicación que instalar.
El responsable comprende, sin preguntarle
Un nuevo superior escanea, lee su ficha y hace clic en una discapacidad para obtener una explicación reformulada por myHandiQR, adaptada a su rol y a su edad. Sin preguntarle.
Karim
38 años · desarrollador
Karim está dentro del espectro autista. Preciso en los detalles, cómodo con la parte técnica, necesita que los temas sean previsibles y se preparen con antelación.
- Anunciar los cambios con antelación
- Preferir las instrucciones por escrito
- Limitar los open spaces muy ruidosos
Así es el perfil que usted creará.
No es un expediente médico. Un perfil de comunicación claro, que cualquiera puede leer. Tus palabras siguen siendo tus palabras, la IA solo explica los términos técnicos cuando el lector lo pide.
Redacción libre
Estructura guiada, pero escribes lo que quieres.
Definiciones adaptativas
Cuando una palabra bloquea al lector, la IA da una definición adaptada a su edad y su papel.
Leídas en voz alta
Las definiciones de discapacidad se pueden escuchar con un toque. A menudo es más fácil escuchar que leer.
Editable de por vida
Lo cambias cuando quieras, se actualiza en todas partes.
Antes. Después.
Antes de myHandiQR
- Repetirlo todo cada vez con cada nuevo responsable
- Adaptaciones olvidadas al menor cambio de puesto
- Un anuncio torpe en una reunión de equipo
- La sensación de ser un expediente
Después
- Un QR en la firma del correo, compartido una sola vez
- Adaptaciones seguidas, trazables, al día
- Incorporación fluida, sin incomodidad
- Usted sigue siendo una persona, no un expediente
En claro,
sin sorpresas.
La experta eres tú.
Lo que te hace avanzar, lo que te frena, cómo presentarte a un equipo: nadie lo sabe mejor.
- Sigues siendo la única propietaria de tu perfil. Tu empleador solo accede si le compartes el QR.
- Ningún dato se transmite sin tu acción explícita. Sin panel de control para el empleador, sin informes de RRHH, sin agregación.
- Modificable en cualquier momento, sin cambiar el QR. Tú decides qué aparece en la ficha, palabra por palabra.
- Eliminación definitiva en un clic, conforme al RGPD.
- 3 meses de prueba gratuita para cada perfil creado. Sin tarjeta bancaria para empezar.
casos de uso
Sus preguntas, respuestas de verdad
¿Puede mi empleador exigir que use myHandiQR?
No. Es una herramienta personal. La comparte con quien quiera. El empleador solo tiene acceso si usted le transmite el QR o el enlace.
¿Es compatible con una RQTH?
Sí. Puede mencionar su RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad en Francia), sus fechas de validez y los ajustes asociados. Usted decide si escribe esta información en la ficha o no.
¿Qué ve mi empleador en la ficha?
Ve exactamente lo que usted ha escrito, ni más ni menos. La ficha es la misma para todos los que escanean. Si no desea que una información sea visible, no la escribe. Esa es la garantía principal.
¿Y la IA, qué ve?
La IA reformula la explicación por discapacidad al hacer clic, a partir de su ficha y del nombre de las discapacidades marcadas. No crea ningún contenido sobre usted, no revela nada que usted no haya escrito.
¿Y si cambio de empresa?
El perfil sigue siendo suyo, se lo lleva. Comparte de nuevo el QR con su nuevo responsable y listo, sin tener que contarlo todo otra vez. También puede actualizar la ficha en cualquier momento, el QR no cambia.
¿Puede mi empresa hacerse cargo de la suscripción?
Sí, es incluso habitual en el marco de los ajustes vinculados a la RQTH o de la política de discapacidad. Puede facilitarnos los datos del referente de discapacidad que validará la cobertura.
¿El QR debe estar expuesto en mi puesto de trabajo?
En absoluto. Usted decide dónde lo pone y a quién se lo da. Puede optar por compartirlo únicamente con su responsable directo, con su referente de discapacidad, o en la firma de correo para sus colaboradores cercanos. No hace falta ninguna exhibición pública.
En una entrevista de trabajo, ¿tengo que hablar del QR?
No tiene ninguna obligación de mencionar una discapacidad en la entrevista (salvo que sea necesario un ajuste del puesto desde la incorporación). Si decide hablarlo tras la contratación, el QR puede servir para transmitir la información útil sin tener que reformularlo todo a varias personas (RR. HH., responsable, equipo). El momento y la manera siguen siendo su elección.
Si cambio de responsable, ¿cómo gestiono la transmisión?
Simplemente transmite el QR (o el enlace) a su nuevo responsable. Él escanea, lee la ficha y tiene en unos segundos lo esencial sin que usted tenga que volver a explicarlo todo. Si su situación ha evolucionado entretanto, actualiza la ficha antes de compartirla, el QR no cambia.
¿Listo para dejar de repetirte?
3 meses de prueba gratuita para cada perfil. No se pide ninguna tarjeta. Modificable en un clic, en cualquier momento.
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