Sich nicht mehr vor dem Team offenbaren müssen.
Sie schreiben, was Ihre Führungskraft, Ihre Kolleginnen und Kollegen oder die Behindertenbeauftragten wissen müssen. Sie teilen den QR-Code mit wem Sie wollen, im Kontext Ihrer Wahl, nicht in der Teamsitzung.
Der QR-Code in der E-Mail-Signatur. Nichts mehr von vorne zu erklären.
Eine Karte, die sich auf das konzentriert, was bei der Arbeit zählt: Kommunikationsvorlieben, nützliche RQTH-Anpassungen (anerkannter Behindertenstatus), Anzeichen von Überlastung, Hebel, die Sie voranbringen. Sie wählen selbst, was Sie hineinschreiben und was Sie draußen lassen. Dieselbe Karte wird von Ihrer Führungskraft, Ihren Kolleginnen und Kollegen, dem Personalteam gelesen. Die Erklärung pro Behinderung beim Klick wird von der KI je nach Rolle und Alter der scannenden Person umformuliert.
Der Schmerzpunkt
Ein Onboarding, das bei jedem Wechsel von vorne beginnt. Unerwartete Sitzungen, die Sie viel kosten. Mehrdeutige Anfragen. Anpassungen, die bei jedem Teamwechsel erneut beantragt werden müssen. Das Gefühl, eher ein Personalvorgang als ein Mensch zu sein.
Was Sie hineinschreiben
- Bei Ihrer Ankunft: ein klares Onboarding für Ihr Team, ohne peinliche Sitzung, ohne Ungenauigkeit, ohne ungeschickte Fragen.
- Für Ihre Führungskräfte: Sie schreiben die RQTH-Anpassungen (anerkannter Behindertenstatus), die Anzeichen von Erschöpfung, was konkret weiterhilft. Sie lesen Ihre Worte, genau so, wie sie sind.
- Auf die Arbeit fokussiert: Sie schreiben in die Karte, was im Büro nützlich ist, und nur das. Was Sie nicht schreiben möchten, erscheint nicht.
- Interne Mobilität: Sie wechseln das Team, Sie teilen den QR-Code erneut. Sie müssen Ihrer neuen Vorgesetzten nicht alles noch einmal erzählen.
Wie es für Sie funktioniert
Drei Schritte. Der erste dauert 20 Minuten. Die beiden anderen laufen von allein.
Sie schreiben Ihre Karte
Vorstellung, wie man Ihnen hilft, was zu vermeiden ist. Auf das ausgerichtet, was im Büro zählt, in Ihrem Wortschatz. Wenn Sie bei den Worten ins Stocken geraten, bringt eine Schaltfläche Umformulieren Ihren Entwurf in Form. Sie bestätigen, was Ihnen passt.
Sie teilen Ihren QR-Code
E-Mail-Signatur, Ausweis, Onboarding, Schreibtisch. Führungskraft, Team und Personalabteilung greifen mit einem Scan darauf zu, ohne App zu installieren.
Die Führungskraft versteht, ohne Sie zu befragen
Eine neue vorgesetzte Person scannt, liest Ihre Karte und klickt auf eine Besonderheit, um eine von der KI umformulierte Erklärung zu erhalten, abgestimmt auf ihre Rolle und ihr Alter. Ohne Sie zu befragen.
Karim
38 ans · développeur
Karim est dans le spectre de l'autisme. Précis sur les détails, à l'aise sur la technique, il a besoin que les sujets soient prévisibles et préparés à l'avance.
- Annoncer les changements à l'avance
- Préférer l'écrit pour les consignes
- Limiter les open spaces très bruyants
So sieht das Profil aus, das Sie erstellen werden.
Keine Krankenakte. Ein klares Kommunikationsprofil, von jedem lesbar. Ihre Worte bleiben Ihre Worte, die KI erklärt nur die Fachbegriffe, wenn die lesende Person danach fragt.
Freie Bearbeitung
Geführter Rahmen, aber Sie schreiben, was Sie möchten.
Anpassende Definitionen
Wenn ein Wort die lesende Person ins Stocken bringt, liefert die KI eine an ihr Alter und ihre Rolle angepasste Definition.
Laut vorgelesen
Die Definitionen der Besonderheiten lassen sich mit einem Tipp anhören. Oft ist es einfacher zuzuhören als zu lesen.
Lebenslang änderbar
Sie ändern jederzeit, und es ist überall aktuell.
Vorher. Nachher.
Vor myHandiQR
- Bei jeder neuen Führungskraft alles von vorne erklären
- Bei der kleinsten Versetzung vergessene Anpassungen
- Ungeschickte Ankündigung in der Teambesprechung
- Das Gefühl, eine Akte zu sein
Danach
- Ein QR-Code in der E-Mail-Signatur, einmal geteilt
- Anpassungen nachverfolgt, nachvollziehbar, aktuell
- Reibungsloses Onboarding, ohne Unbehagen
- Sie bleiben eine Person, keine Akte
Klar,
ohne Überraschung.
- Sie bleiben alleinige Eigentümerin Ihres Profils. Ihr Arbeitgeber hat nur dann Zugriff, wenn Sie ihm den QR-Code teilen.
- Keine Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Handlung übermittelt. Kein Arbeitgeber-Dashboard, kein Personal-Reporting, keine Zusammenführung.
- Jederzeit veränderbar, ohne den QR-Code zu ändern. Sie entscheiden selbst, was auf der Karte steht, Wort für Wort.
- Endgültige Löschung mit einem Klick, im Einklang mit der DSGVO.
- 3 Monate kostenloser Test für jedes erstellte Profil. Keine Kreditkarte zum Starten.
Anwendungsfall
Ihre Fragen, echte Antworten
Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich myHandiQR nutze?
Nein. Es ist ein persoenliches Werkzeug. Sie teilen es mit wem Sie wollen. Der Arbeitgeber hat nur Zugang, wenn Sie ihm den QR oder den Link weitergeben.
Ist es mit einer RQTH (franzoesische Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer) vereinbar?
Ja. Sie koennen Ihre RQTH, deren Gueltigkeitsdaten und die zugehoerigen Anpassungen erwaehnen. Sie entscheiden, ob Sie diese Informationen ins Profil schreiben oder nicht.
Was sieht mein Arbeitgeber im Profil?
Er sieht genau das, was Sie hineingeschrieben haben, nicht mehr und nicht weniger. Die Übersicht ist für alle, die scannen, dieselbe. Wenn Sie nicht möchten, dass eine Information sichtbar ist, schreiben Sie sie nicht. Das ist die wichtigste Garantie.
Und die KI, was sieht sie?
Die KI formuliert die Erklaerung je Behinderung beim Klick neu, ausgehend von Ihrem Profil und dem Namen der angekreuzten Behinderungen. Sie erstellt keinen Inhalt ueber Sie, sie verraet nichts, was Sie nicht geschrieben haben.
Und wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Das Profil bleibt Ihres, Sie nehmen es mit. Sie teilen den QR-Code erneut mit Ihrem neuen Vorgesetzten und schon geht es los, ohne alles erneut erzählen zu müssen. Sie können die Übersicht auch jederzeit aktualisieren, der QR-Code ändert sich nicht.
Kann mein Unternehmen das Abo uebernehmen?
Ja, das ist sogar haeufig im Rahmen der RQTH-Anpassungen oder der Behindertenpolitik. Sie koennen uns die Kontaktdaten der Behindertenbeauftragten uebermitteln, die die Uebernahme bestaetigt.
Muss der QR an meinem Arbeitsplatz angebracht sein?
Überhaupt nicht. Sie entscheiden, wohin Sie ihn legen und wem Sie ihn geben. Sie können ihn nur mit Ihrem direkten Vorgesetzten, mit Ihrer Schwerbehindertenvertretung oder in der E-Mail-Signatur für Ihre engen Mitarbeitenden teilen. Eine öffentliche Anzeige ist nicht erforderlich.
Muss ich im Bewerbungsgespraech ueber den QR sprechen?
Sie sind nicht verpflichtet, im Vorstellungsgespräch eine Behinderung zu erwähnen (außer wenn eine Anpassung des Arbeitsplatzes schon bei der Ankunft notwendig ist). Wenn Sie sich entscheiden, nach der Einstellung darüber zu sprechen, kann der QR-Code dazu dienen, die nützlichen Informationen weiterzugeben, ohne alles mehreren Personen (Personalabteilung, Vorgesetzter, Team) neu erklären zu müssen. Der Zeitpunkt und die Art bleiben Ihre Wahl.
Wenn ich die Fuehrungskraft wechsle, wie regle ich die Weitergabe?
Sie geben einfach den QR-Code (oder den Link) an Ihren neuen Vorgesetzten weiter. Er scannt, er liest die Übersicht, und er hat in wenigen Sekunden das Wesentliche, ohne dass Sie alles neu erklären müssen. Wenn sich Ihre Situation in der Zwischenzeit verändert hat, aktualisieren Sie die Übersicht vor dem Teilen, der QR-Code ändert sich nicht.
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