Sich nicht mehr vor dem Team offenbaren müssen.
Sie schreiben, was Ihre Führungskraft, Ihre Kolleginnen und Kollegen oder die Behindertenbeauftragten wissen müssen. Sie teilen den QR-Code mit wem Sie wollen, im Kontext Ihrer Wahl, nicht in der Teamsitzung.
Der QR-Code in der E-Mail-Signatur. Nichts mehr von vorne zu erklären.
Ein Profil, das sich auf das konzentriert, was bei der Arbeit zählt: Kommunikationspräferenzen, nützliche Anpassungen im Rahmen des RQTH (offizielle Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung, in Frankreich), Anzeichen von Überlastung, Hebel, die Sie voranbringen. Sie entscheiden, was Sie hineinschreiben und was nicht. Dasselbe Profil wird von Ihrem Manager, Ihren Kollegen, dem Personalteam gelesen. Die Erklärung je Behinderung wird per Klick von myHandiQR umformuliert, je nach Rolle und Alter der scannenden Person.
Der Schmerzpunkt
Onboarding, das bei jeder Versetzung wieder bei null beginnt. Unvorhergesehene Besprechungen, die Sie teuer zu stehen kommen. Mehrdeutige Anfragen. Anpassungen, die Sie bei jedem Teamwechsel erneut beantragen müssen. Das Gefühl, eher eine Personalakte als eine Person zu sein.
Was Sie hineinschreiben
- Bei Ihrer Ankunft: ein klares Onboarding für Ihr Team, ohne peinliche Sitzung, ohne Ungenauigkeit, ohne ungeschickte Fragen.
- Für Ihre Führungskräfte: Sie schreiben die RQTH-Anpassungen (anerkannter Behindertenstatus), die Anzeichen von Erschöpfung, was konkret weiterhilft. Sie lesen Ihre Worte, genau so, wie sie sind.
- Auf die Arbeit fokussiert: Sie schreiben in die Karte, was im Büro nützlich ist, und nur das. Was Sie nicht schreiben möchten, erscheint nicht.
- Interne Mobilität: Sie wechseln das Team, Sie teilen den QR-Code erneut. Sie müssen Ihrer neuen Vorgesetzten nicht alles noch einmal erzählen.
Wie es für Sie funktioniert
Drei Schritte. Der erste dauert 20 Minuten. Die beiden anderen laufen von allein.
Sie schreiben Ihr Profil
Vorstellung, wie man Ihnen helfen kann, was zu vermeiden ist. Konzentriert auf das, was im Büro zählt, in Ihrem eigenen Wortschatz. Wenn Sie bei der Formulierung nicht weiterkommen, bringt eine Schaltfläche Umformulieren Ihren Entwurf ins Reine. Sie bestätigen, was für Sie passt.
Sie teilen Ihren QR-Code
E-Mail-Signatur, Badge, Onboarding, Schreibtisch. Manager, Team, Personalabteilung greifen mit einem Scan darauf zu, ohne App-Installation.
Der Manager versteht, ohne Sie zu befragen
Ein neuer Vorgesetzter scannt, liest Ihr Profil und klickt auf eine Behinderung, um eine von myHandiQR umformulierte Erklärung zu erhalten, angepasst an seine Rolle und sein Alter. Ohne Sie zu befragen.
Karim
38 Jahre · Entwickler
Karim ist im Autismus-Spektrum. Er ist genau bei Details, sicher im Technischen, und braucht, dass Themen vorhersehbar sind und im Voraus vorbereitet werden.
- Änderungen im Voraus ankündigen
- Anweisungen bevorzugt schriftlich geben
- Sehr laute Großraumbüros einschränken
So sieht das Profil aus, das Sie erstellen werden.
Keine Krankenakte. Ein klares Kommunikationsprofil, das jeder lesen kann. Ihre Worte bleiben Ihre Worte, die KI erklärt nur Fachbegriffe, wenn der Leser danach fragt.
Freie Bearbeitung
Geführte Struktur, aber Sie schreiben, was Sie möchten.
Adaptive Definitionen
Wenn ein Wort den Leser blockiert, liefert die KI eine an sein Alter und seine Rolle angepasste Definition.
Vorgelesen
Behinderungsdefinitionen lassen sich per Antippen anhören. Oft einfacher zuzuhören als zu lesen.
Lebenslang bearbeitbar
Sie ändern es jederzeit, es ist überall aktuell.
Vorher. Nachher.
Vor myHandiQR
- Bei jeder neuen Führungskraft alles von vorne erklären
- Bei der kleinsten Versetzung vergessene Anpassungen
- Ungeschickte Ankündigung in der Teambesprechung
- Das Gefühl, eine Akte zu sein
Danach
- Ein QR-Code in der E-Mail-Signatur, einmal geteilt
- Anpassungen nachverfolgt, nachvollziehbar, aktuell
- Reibungsloses Onboarding, ohne Unbehagen
- Sie bleiben eine Person, keine Akte
Klar,
ohne Überraschung.
Die Expertin, das sind Sie.
Was Sie voranbringt, was Sie bremst, wie Sie sich einem Team vorstellen: Niemand weiß das besser.
- Sie bleiben alleinige Eigentümerin Ihres Profils. Ihr Arbeitgeber hat nur Zugriff, wenn Sie ihm den QR-Code teilen.
- Keine Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Handlung übermittelt. Kein Dashboard für den Arbeitgeber, kein HR-Reporting, keine Aggregation.
- Jederzeit änderbar, ohne den QR-Code zu ändern. Sie entscheiden selbst, was auf dem Profil steht, Wort für Wort.
- Endgültige Löschung mit einem Klick, gemäß DSGVO.
- 3 Monate kostenlose Testzeit für jedes erstellte Profil. Keine Kreditkarte zum Starten.
Anwendungsfälle
Ihre Fragen, echte Antworten
Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich myHandiQR nutze?
Nein. Es ist ein persoenliches Werkzeug. Sie teilen es mit wem Sie wollen. Der Arbeitgeber hat nur Zugang, wenn Sie ihm den QR oder den Link weitergeben.
Ist es mit einer RQTH (franzoesische Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer) vereinbar?
Ja. Sie koennen Ihre RQTH, deren Gueltigkeitsdaten und die zugehoerigen Anpassungen erwaehnen. Sie entscheiden, ob Sie diese Informationen ins Profil schreiben oder nicht.
Was sieht mein Arbeitgeber im Profil?
Er sieht genau das, was Sie hineingeschrieben haben, nicht mehr und nicht weniger. Die Übersicht ist für alle, die scannen, dieselbe. Wenn Sie nicht möchten, dass eine Information sichtbar ist, schreiben Sie sie nicht. Das ist die wichtigste Garantie.
Und die KI, was sieht sie?
Die KI formuliert die Erklaerung je Behinderung beim Klick neu, ausgehend von Ihrem Profil und dem Namen der angekreuzten Behinderungen. Sie erstellt keinen Inhalt ueber Sie, sie verraet nichts, was Sie nicht geschrieben haben.
Und wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Das Profil bleibt Ihres, Sie nehmen es mit. Sie teilen den QR-Code erneut mit Ihrem neuen Vorgesetzten und schon geht es los, ohne alles erneut erzählen zu müssen. Sie können die Übersicht auch jederzeit aktualisieren, der QR-Code ändert sich nicht.
Kann mein Unternehmen das Abo uebernehmen?
Ja, das ist sogar haeufig im Rahmen der RQTH-Anpassungen oder der Behindertenpolitik. Sie koennen uns die Kontaktdaten der Behindertenbeauftragten uebermitteln, die die Uebernahme bestaetigt.
Muss der QR an meinem Arbeitsplatz angebracht sein?
Überhaupt nicht. Sie entscheiden, wohin Sie ihn legen und wem Sie ihn geben. Sie können ihn nur mit Ihrem direkten Vorgesetzten, mit Ihrer Schwerbehindertenvertretung oder in der E-Mail-Signatur für Ihre engen Mitarbeitenden teilen. Eine öffentliche Anzeige ist nicht erforderlich.
Muss ich im Bewerbungsgespraech ueber den QR sprechen?
Sie sind nicht verpflichtet, im Vorstellungsgespräch eine Behinderung zu erwähnen (außer wenn eine Anpassung des Arbeitsplatzes schon bei der Ankunft notwendig ist). Wenn Sie sich entscheiden, nach der Einstellung darüber zu sprechen, kann der QR-Code dazu dienen, die nützlichen Informationen weiterzugeben, ohne alles mehreren Personen (Personalabteilung, Vorgesetzter, Team) neu erklären zu müssen. Der Zeitpunkt und die Art bleiben Ihre Wahl.
Wenn ich die Fuehrungskraft wechsle, wie regle ich die Weitergabe?
Sie geben einfach den QR-Code (oder den Link) an Ihren neuen Vorgesetzten weiter. Er scannt, er liest die Übersicht, und er hat in wenigen Sekunden das Wesentliche, ohne dass Sie alles neu erklären müssen. Wenn sich Ihre Situation in der Zwischenzeit verändert hat, aktualisieren Sie die Übersicht vor dem Teilen, der QR-Code ändert sich nicht.
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