Ein von der beschäftigten Person geschriebenes Profil, vor dem Onboarding zu lesen.
Sie stellen einen Mitarbeitenden mit anerkannter Behinderung (RQTH, französische Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer) ein, oder eine Person mit einer unsichtbaren Besonderheit: ADHS, ASS, Lese-Rechtschreib-Schwäche, Angst. Das angekreuzte Kästchen im Formular sagt nichts darüber, was bei der Arbeit wirklich hilft. Mit myHandiQR, dem Mitarbeitenden empfohlen, gibt er Ihnen einen QR bei der Einstellung oder im Lauf der Beschäftigung. Sie scannen, und Sie wissen, was anzupassen ist, ohne nachfragen zu müssen.
Karim verstanden vor seinem ersten Tag.
Keine Krankenakte. Kein HR-Bericht zum Archivieren. Ein Bogen, vom Mitarbeitenden selbst geschrieben, in zwei Minuten von Ihrem Telefon aus lesbar. Sie bereiten sein Onboarding vor, briefen seine Führungskraft, richten seinen Arbeitsplatz ein, ohne ihm die Unannehmlichkeit zuzumuten, alles von vorne zu erklären.
Der Schmerzpunkt
Fünf unbeholfene Minuten über das "Wie möchten Sie, dass wir uns organisieren". Die Personalabteilung vergisst, es an die Führungskraft weiterzugeben. Die Führungskraft vergisst, es an das Team weiterzugeben. Der neu Onboardete kommt ohne Kontext an. Und der Mitarbeitende erzählt seine Situation zum vierten Mal in sechs Monaten.
Karte zum Verteilen herunterladen Ein konkretes Beispiel ansehen
Was Sie auf dem Profil finden
Für Sie ist es kostenlos. Immer.
Keine Anmeldung, keine Verpflichtung, keine Daten. Der Mitarbeitende zahlt für sein eigenes Profil.
Kein Werkzeug zu installieren
Sie scannen von Ihrem Telefon aus. Keine Anbindung an die Personalsoftware, keine Abhängigkeit von der IT.
Kein Konto anzulegen
Keine HR-Daten bei myHandiQR. Sie lesen, was der Mitarbeitende zu teilen wählt, mehr nicht.
Der Mitarbeitende behält die Kontrolle
Der Mitarbeitende wählt selbst, was auf dem Bogen steht, und ändert ihn, wenn sich die Situation entwickelt.
Konkretes Beispiel: was der Bogen für Sie sagt
"Informieren Sie Karim vor einem neuen Projekt 48 h vor dem Briefing. Last-Minute-Änderungen verunsichern ihn."
, Karim, 38 Jahre, ASS. Bogen umformuliert für Personalabteilung / Führungskraft.
Wie es für Sie abläuft
Kein Werkzeug zu installieren, kein Konto zu erstellen. Drei Etappen.
Der Mitarbeitende gibt Ihnen einen QR
Bei der Einstellung, bei der Meldung der Behinderung, oder einfach, wenn er daran denkt, ihn zu teilen. Er wählt, wer ihn scannt, und wann.
Sie scannen in zwei Minuten
Vor dem Onboarding, vor einem Vieraugengespräch, vor einem Teamwechsel. Sie bereiten Ihr Gespräch vor und wissen schon, was hilft.
Sie passen an, ohne nachzufragen
Und wenn die Führungskraft wechselt, scannt die neue denselben QR. Der Mitarbeitende erzählt nicht mehr bei jedem Wechsel alles erneut.
Karim
38 ans · développeur
Karim est dans le spectre de l'autisme. Précis sur les détails, à l'aise sur la technique, il a besoin que les sujets soient prévisibles et préparés à l'avance.
- Annoncer les changements à l'avance
- Préférer l'écrit pour les consignes
- Limiter les open spaces très bruyants
So sieht das Profil aus, das Sie scannen werden.
Beispiel nebenan: Karim, 38 Jahre, Entwickler, ASS. Drei von ihm geschriebene Abschnitte: Vorstellung, wie man ihm hilft, was zu vermeiden ist. Kein medizinischer Begriff, kein Protokoll, nur das, was bei der Arbeit funktioniert.
Unveränderliche Abschnitte
Vorstellung, wie man hilft, was zu vermeiden ist, immer dieselben für alle Lesenden (Personalabteilung, Führungskraft, Team).
Für HR angepasste Erklärungen
Klicken Sie auf eine Besonderheit: Die Erklärung wird für Sie umformuliert, mit Situationen aus Büro und Führung.
Der Mitarbeitende behält die Kontrolle
Er wählt selbst, was auf dem Bogen steht, und ändert ihn, wenn sich seine Situation entwickelt.
Überall aktuell
Wenn der Mitarbeitende den Bogen ändert, liest die nächste Führungskraft, die scannt, die aktuelle Version. Ohne eigenes Gespräch.
Vorher. Nachher.
Ohne myHandiQR
- Fünf unbeholfene Minuten über das "Wie möchten Sie, dass wir uns organisieren"
- Die Personalabteilung vergisst, es an die Führungskraft weiterzugeben
- Die Führungskraft vergisst, es an das Team weiterzugeben
- Der Mitarbeitende erzählt bei jedem Stellen- oder Führungswechsel alles erneut
Mit myHandiQR, dem Mitarbeitenden empfohlen
- Ein QR, in 30 Sekunden gescannt, aktuelle Angaben, schriftlich
- Vorstellung, wie man hilft, was zu vermeiden ist, vom Mitarbeitenden selbst geschrieben
- Die nächste Führungskraft scannt denselben QR, liest denselben Bogen
- Sie passen an, ohne nachzufragen, ohne zu übergriffig zu sein
Was die Karte nicht ist
- Keine medizinische Akte
- Kein starres Protokoll
- Keine Verpflichtung für die beschäftigte Person
- Kein Werkzeug, das Sie ersetzt (Sie bleiben die Fachperson)
- Kein kostenpflichtiger Dienst für Sie
Ihre Fragen, echte Antworten
Ist der Mitarbeiter verpflichtet, mir seinen QR zu geben?
Nein. Das geschieht streng auf seine eigene Initiative. Keine rechtliche Verpflichtung, kein moeglicher Druck.
Kann ich einen Bewerber ablehnen, weil er kein Profil erstellt hat?
Nein, und das ist illegal (Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, Artikel L1132-1 des franzoesischen Arbeitsgesetzbuchs).
Kann ich von meinem Team ein Profil verlangen?
Nein. Sie koennen darueber sprechen, es aber nie auferlegen. Es ist die Entscheidung jedes Mitarbeiters, ohne Folgen bei Ablehnung.
Und die DSGVO?
Das Profil wird vom Mitarbeiter fuer seine eigene Kommunikation erstellt und gehostet. Sie lesen es, Sie archivieren nichts. Keine Personalverarbeitung im Sinne der DSGVO auf Unternehmensseite.
Und der Betriebsarzt?
Sie können den QR-Code im Vorfeld einer Untersuchung vor der Wiederaufnahme oder einer Eignungsuntersuchung an die Betriebsärztin oder den Betriebsarzt weitergeben, sie oder er sieht dieselbe Übersicht ein, ohne die Informationen mit der oder dem Beschäftigten erneut abgleichen zu müssen. Umgekehrt kann der betriebsärztliche Dienst, wenn er einen direkten Kanal wünscht, myHandiQR der oder dem Beschäftigten zum Zeitpunkt der RQTH-Erklärung (französische Anerkennung als behinderte Arbeitnehmerin) oder der Anpassung des Arbeitsplatzes empfehlen.
Es legt den Grundkontext fest.
Das Gespräch kann direkt von dem ausgehen, was hier zählt.
Sie kommen an einen Ort. Vor Ihnen gab es zwanzig Personen, die dasselbe gehört haben. Die Familie erzählt, beginnt von vorn, passt an, hofft, verstanden zu werden. Der QR-Code legt diesen Grundkontext fest, bevor Sie ankommen. Wenn Sie sich mit ihr austauschen, gehen Sie direkt von dem aus, was an Ihrer Begegnung einzigartig ist.
Um mit Ihrer Behindertenbeauftragung weiterzugehen?
Karten in größerer Stückzahl für eine Behindertenstelle, eine Personalabteilung, einen Standort oder eine Beschäftigungspflicht im Unternehmen? Sie möchten das mit Ihrem Behindertenbeauftragten oder Ihrer Personalleitung besprechen? Schreiben Sie uns, wir finden gemeinsam die beste Form.
Karte herunterladen Kontakt aufnehmen
Jérôme, Gründer. Ich antworte persönlich, innerhalb von höchstens 48 h an Werktagen, von jerome@myhandiqr.com.
✓ Format A6, 4 pro A4-Blatt ✓ Keine medizinische Anzeige ✓ Der Mitarbeitende entscheidet frei