Une fiche écrite par le salarié, à lire avant l'onboarding.
Vous recrutez un salarié RQTH, ou un porteur d'un trouble invisible — TDAH, TSA, dys, anxiété. La case cochée sur le formulaire ne dit rien sur ce qui aide vraiment au travail. Avec myHandiQR recommandé au salarié, il vous donne un QR à l'embauche ou en cours de carrière. Vous scannez, vous savez quoi adapter sans interroger.
Karim compris avant son premier jour.
Pas un dossier médical. Pas un compte-rendu RH à archiver. Une fiche écrite par le salarié, lisible en deux minutes depuis votre téléphone. Vous préparez son onboarding, vous briefez son manager, vous calez son poste — sans le mettre dans l'inconfort de tout réexpliquer.
Le point de douleur
Cinq minutes maladroites sur le « comment vous voulez qu'on s'organise ». La RH oublie de transmettre au manager. Le manager oublie de transmettre à l'équipe. Le nouvel onboardé arrive sans contexte. Et le salarié re-raconte sa situation pour la quatrième fois en six mois.
Ce que vous trouvez sur la fiche
Pour vous, c'est gratuit. Toujours.
Pas d'inscription, pas d'engagement, aucune donnée. C'est le salarié qui paie pour son propre profil.
Pas d'outil à installer
Vous scannez depuis votre téléphone. Aucune intégration SIRH à faire, aucune dépendance à l'IT.
Pas de compte à créer
Aucune donnée RH côté myHandiQR. Vous lisez ce que le salarié choisit de partager, c'est tout.
Le salarié garde la main
C'est le salarié qui choisit ce qui est sur la fiche et qui la modifie quand la situation évolue.
Exemple concret : ce que la fiche dit pour vous
« Avant un nouveau projet, prévenez Karim 48 h avant le brief. Les changements de dernière minute le déstabilisent. »
— Karim, 38 ans, TSA. Fiche reformulée pour RH / manager.
Comment ça se passe pour vous
Aucun outil à installer, aucun compte à créer. Trois temps.
Le salarié vous donne un QR
À l'embauche, à la déclaration RQTH, ou simplement quand il pense à le partager. Il choisit qui le scanne, et quand.
Vous scannez en deux minutes
Avant l'onboarding, avant un 1-1, avant un changement d'équipe. Vous préparez votre échange en sachant déjà ce qui aide.
Vous adaptez sans interroger
Et quand le manager change, le nouveau scanne le même QR. Le salarié ne re-raconte plus à chaque changement.
Karim
38 ans · développeur
Karim est dans le spectre de l'autisme. Précis sur les détails, à l'aise sur la technique, il a besoin que les sujets soient prévisibles et préparés à l'avance.
- Annoncer les changements à l'avance
- Préférer l'écrit pour les consignes
- Limiter les open spaces très bruyants
Voici à quoi ressemble la fiche que vous scannerez.
Exemple ci-contre : Karim, 38 ans, développeur, TSA. Trois sections écrites par lui : présentation, comment l'aider, ce qu'il faut éviter. Aucun terme médical, aucun protocole — juste ce qui marche au travail.
Sections immuables
Présentation, comment aider, ce qu'il faut éviter — toujours les mêmes pour tous les lecteurs (RH, manager, équipe).
Définitions adaptées RH
Cliquez sur un trouble : l'explication est reformulée pour vous, avec des situations bureau et management.
Le salarié garde la main
C'est lui qui choisit ce qui figure sur la fiche, et qui la modifie quand sa situation évolue.
À jour partout
Quand le salarié modifie la fiche, le manager suivant qui scanne lit la version à jour. Sans entretien dédié.
Avant. Après.
Sans myHandiQR
- Cinq minutes maladroites sur le « comment vous voulez qu'on s'organise »
- La RH oublie de transmettre au manager
- Le manager oublie de transmettre à l'équipe
- Le salarié re-raconte à chaque changement de poste ou de manager
Avec myHandiQR recommandé au salarié
- Un QR scanné en 30 secondes, fiche à jour, par écrit
- Présentation, comment aider, ce qu'il faut éviter — écrits par le salarié lui-même
- Le manager suivant scanne le même QR, lit la même fiche
- Vous adaptez sans interroger, sans empiéter
Ce que la fiche n'est pas
- Pas un dossier médical
- Pas un protocole figé
- Pas une obligation pour le salarié
- Pas un outil qui vous remplace (vous restez l'expert)
- Pas un service payant pour vous
Vos questions, vraies réponses
Le salarié est obligé de me donner son QR ?
Non. C'est strictement à son initiative. Aucune obligation légale, aucune pression possible.
Je peux refuser un candidat parce qu'il n'a pas créé de profil ?
Non, et c'est illégal (discrimination liée au handicap, article L1132-1 du Code du travail).
Je peux exiger un profil à mon équipe ?
Non. Vous pouvez en parler, jamais l'imposer. C'est la décision de chaque salarié, sans conséquence en cas de refus.
Et le RGPD ?
La fiche est créée et hébergée par le salarié pour sa propre communication. Vous la lisez, vous n'archivez rien. Pas de traitement RH au sens RGPD côté entreprise.
Et la médecine du travail ?
Vous pouvez transmettre le QR au médecin du travail en amont d'une visite de pré-reprise ou d'aptitude — il consulte la même fiche, sans avoir à recroiser les informations avec le salarié. Réciproquement, si la médecine du travail veut un canal direct, elle peut recommander myHandiQR au salarié au moment de la déclaration RQTH ou de l'aménagement de poste.
Pour aller plus loin avec votre mission handicap ?
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Jérôme — fondateur. Je réponds personnellement, en 48 h ouvrées max, depuis jerome@myhandiqr.com.
✓ Format A6, 4 par feuille A4 ✓ Aucun affichage médical ✓ Le salarié décide librement