Candidate dyslexique à un concours de la fonction publique, 24 ans
Amina a un tiers-temps accordé par la MDPH depuis le lycée. Ça ne se voit pas sur une carte d'identité, et ça ne s'annonce pas non plus à l'oral d'un concours administratif, devant un jury qui découvre son dossier au moment où elle s'assoit.
Le jury n'a pas besoin de connaître le mot dyslexie. Juste ce qui a été prévu pour l'épreuve, et pourquoi.
Le moment vécu
8h40, couloir de la préfecture. Amina relit une dernière fois sa fiche de poste avant l'oral du concours d'adjoint administratif. Convocation glissée dans une pochette plastifiée, avec dedans une carte qu'elle a préparée elle-même, quelques semaines plus tôt, un soir tranquille.
Le jury l'appelle. Trois personnes, une table, un chronomètre posé bien en vue. Avant même la première question, la présidente du jury remarque la carte agrafée au dossier de convocation. Elle scanne le QR en trente secondes, pendant qu'Amina s'installe et sort ses notes.
Ce qu'elle lit : tiers-temps déjà comptabilisé par l'administration, énoncé à lire à voix haute si besoin, pas de remarque à faire sur les hésitations de lecture. Rien de plus. La présidente hoche la tête, ajuste le chronomètre affiché sur la table, et l'oral commence sans qu'Amina ait eu à ouvrir la bouche sur son dossier MDPH.
- Vous l'écrivez
- Le QR est posé
- Le lecteur scanne
- Compris, sans réexpliquer
Où placer le QR pour ce cas
Amina a hésité entre plusieurs emplacements avant de choisir la pochette de convocation. Sur la copie elle-même, exclu d'office : les épreuves écrites restent anonymes jusqu'à la correction, coller un QR reviendrait à briser cet anonymat, ce qui est disqualifiant pour le concours.
Sur son sac ou une pochette visible en permanence, elle a aussi laissé tomber l'idée : le jury ne croise la candidate qu'au moment de l'oral, et un signe distinctif porté toute la matinée dans la file d'attente ne lui convenait pas non plus.
La pochette de convocation, remise en main propre au surveillant de salle puis transmise au jury juste avant l'entretien, s'est imposée. C'est le document que tout le monde manipule avant l'épreuve, sans exception, sans que ça attire l'attention des autres candidats qui patientent dans le couloir.
Modèles de texte pré-écrits
Trois textes courts, écrits une fois par Amina avant sa première convocation. Elle les relit avant chaque nouveau concours et les ajuste si le poste change, mais la base ne bouge plus d'une session à l'autre.
Pour la rubrique « Présentation »
« Je suis candidate au concours d'adjoint administratif territorial, avec un aménagement d'épreuve accordé par la MDPH depuis le lycée. Ma lecture est plus lente que la moyenne, ma compréhension à l'oral non, et mon expression non plus. »
Pour la rubrique « Comment aider »
« Si un énoncé écrit m'est remis pendant l'épreuve, proposez-moi de le lire à voix haute, ça m'aide à fixer les mots. Laissez-moi disposer du temps supplémentaire déjà prévu sans que j'aie à le redemander en cours d'épreuve. »
Pour la rubrique « À éviter »
« Pas de commentaire sur mes hésitations de lecture, pas de question sur mon dossier MDPH ou mes notes de lycée pendant la notation. Ça n'a pas sa place dans l'évaluation de mes compétences pour le poste. »
Pathologies concernées par ce cas
La dyslexie ralentit la lecture et parfois l'écriture sous chronomètre, sans toucher au raisonnement ni à l'expression orale. Elle s'associe souvent à une dyspraxie, qui complique la prise de notes manuscrite rapide pendant un oral chronométré.
Cas similaires
D'autres situations où un jury, un examinateur ou un évaluateur gagne à savoir en amont ce qui a été aménagé pour la candidate ou le candidat, et pourquoi, avant que l'épreuve ne commence.
La recruteuse ajuste ses questions (moins d'implicite, pas de mises en situation piégeuses) et interprète correctement l'absence de regard, …
Voir le cas Salarié TDAH à l'onboarding, 34 ans Lecteur : Manager directLe manager cadre les échanges (points courts et fréquents, consignes écrites, priorités visibles) sans que les oublis du salarié soient inte…
Voir le cas Salariée avec trouble anxieux généralisé, 28 ans Lecteur : DRH, référent handicapLa DRH accorde une part de télétravail et un aménagement d'open space sans que la salariée doive détailler oralement ses crises devant un ju…
Voir le casCe cas, vous ne devriez pas avoir à le rejouer à chaque nouvelle personne.
Chaque rentrée, chaque nouveau remplaçant, chaque rendez-vous : il faut tout recommencer. myHandiQR met fin à ça. Vous l'écrivez une fois. Vous ne reprendrez plus depuis le début à chaque rencontre.