Quatre profils, une seule application.
myHandiQR sert d'abord les personnes qui créent et gèrent un profil. Le reste du monde, école, voisinage, collègues, ne fait que scanner.
Vos aménagements RQTH, sans la réunion d'explication.
Une fiche centrée sur ce qui compte au travail : préférences de communication, aménagements RQTH utiles, signes que vous saturez, leviers qui vous font avancer. C'est vous qui choisissez ce que vous y mettez et ce que vous laissez en dehors. La même fiche est lue par votre manager, vos collègues, l'équipe RH. L'explication par handicap, au clic, est reformulée par l'IA selon le rôle et l'âge de celui qui scanne.
Le point de douleur
Onboarding qui repart de zéro à chaque mobilité. Réunions imprévues qui vous coûtent cher. Demandes ambiguës. Aménagements à redemander à chaque changement d'équipe. Le sentiment d'être un dossier RH plus qu'une personne.
Ce que vous y mettez
- À votre arrivée : onboarding clair pour votre équipe, sans réunion gênante, sans approximation, sans questions maladroites.
- Pour vos managers : vous écrivez les aménagements RQTH, les signes de fatigue, ce qui débloque concrètement. Ils lisent vos mots, tels quels.
- Centré sur le travail : vous mettez dans la fiche ce qui sert au bureau, et seulement cela. Ce que vous ne souhaitez pas écrire n'apparaît pas.
- Mobilité interne : vous changez d'équipe, vous repartagez le QR. Pas besoin de tout reraconter à votre nouveau n+1.
Comment ça marche pour vous
Trois étapes. La première vous prend 20 minutes. Les deux autres se font toutes seules.
Vous écrivez votre fiche
Présentation, comment vous aider, ce qu'il faut éviter. Centré sur ce qui compte au bureau, dans votre vocabulaire.
Vous partagez votre QR
Signature mail, badge, onboarding, bureau. Manager, équipe, RH y accèdent en un scan, sans application à installer.
Le manager comprend, sans vous interroger
Un nouveau n+1 scanne, lit votre fiche, et clique sur un handicap pour en obtenir une explication reformulée par l'IA, calée sur son rôle et son âge. Sans vous interroger.
Karim
38 ans · développeur
Karim est dans le spectre de l'autisme. Précis sur les détails, à l'aise sur la technique, il a besoin que les sujets soient prévisibles et préparés à l'avance.
- Annoncer les changements à l'avance
- Préférer l'écrit pour les consignes
- Limiter les open spaces très bruyants
Voici à quoi ressemble le profil que vous créerez.
Pas un dossier médical. Un profil de communication court, lisible en 30 secondes par n'importe qui. Vos mots restent vos mots, l'IA n'explique que les termes techniques quand le lecteur le demande.
Édition libre
Trame guidée, mais vous écrivez ce que vous voulez.
Définitions adaptatives
Quand un mot bloque le lecteur, l'IA en donne une définition adaptée à son âge et son rôle.
Lues à voix haute
Les définitions de handicaps sont écoutables d'un tap. Souvent plus simple d'écouter que de lire.
Modifiable à vie
Vous changez à tout moment, c'est à jour partout.
Édition libre
Trame guidée, mais vous écrivez ce que vous voulez.
Définitions adaptatives
Quand un mot bloque le lecteur, l'IA en donne une définition adaptée à son âge et son rôle.
Lues à voix haute
Les définitions de handicaps sont écoutables d'un tap. Souvent plus simple d'écouter que de lire.
Modifiable à vie
Vous changez à tout moment, c'est à jour partout.
Avant. Après.
Avant myHandiQR
- Réexpliquer à chaque nouveau manager
- Aménagements oubliés à la moindre mobilité
- Annonce maladroite en réunion d'équipe
- Le sentiment d'être un dossier
Après
- Un QR dans la signature mail, partagé une fois
- Aménagements suivis, traçables, à jour
- Onboarding fluide, sans malaise
- Vous restez une personne, pas un dossier
En clair,
sans surprise.
- Vous restez seul propriétaire de votre profil. Votre employeur n'y a accès que si vous lui partagez le QR.
- Aucune donnée n'est transmise sans votre action explicite. Pas de tableau de bord employeur, pas de reporting RH, pas d'agrégation.
- Modifiable à tout moment, sans changer le QR. Vous décidez ce que chaque interlocuteur peut lire.
- Suppression définitive en un clic, conformément au RGPD.
- 6 mois d'essai gratuit pour chaque profil créé. Aucune carte bancaire pour commencer.
Cas d'usage
Vos questions, vraies réponses
Mon employeur peut-il exiger que j'utilise myHandiQR ?
Non. C'est un outil personnel. Vous le partagez à qui vous voulez. L'employeur n'y a accès que si vous lui transmettez le QR ou le lien.
Est-ce compatible avec une RQTH ?
Oui. Vous pouvez mentionner votre RQTH, ses dates de validité et les aménagements associés. C'est vous qui décidez d'écrire ces informations dans la fiche, ou non.
Que voit mon employeur dans la fiche ?
Il voit exactement ce que vous y avez écrit, ni plus, ni moins. La fiche est la même pour tous ceux qui scannent. Si vous ne souhaitez pas qu'une information soit visible, vous ne l'écrivez pas. C'est la garantie principale.
Et l'IA, elle voit quoi ?
L'IA reformule l'explication par handicap au clic, à partir de votre fiche et du nom des handicaps cochés. Elle ne crée aucun contenu sur vous, elle ne révèle rien que vous n'auriez pas écrit.
Et si je change d'entreprise ?
Le profil reste le vôtre, vous l'emportez. Vous repartagez le QR à votre nouveau manager et c'est reparti, sans tout reraconter. Vous pouvez aussi mettre à jour la fiche à tout moment, le QR ne change pas.
Mon entreprise peut-elle prendre en charge l'abonnement ?
Oui, c'est même fréquent dans le cadre des aménagements RQTH ou de la politique handicap. Vous pouvez nous transmettre les coordonnées du référent handicap qui validera la prise en charge.
Le QR doit-il être affiché sur mon poste de travail ?
Pas du tout. C'est vous qui décidez où vous le mettez et à qui vous le donnez. Vous pouvez choisir de le partager uniquement à votre manager direct, à votre référent handicap, ou en signature de mail pour vos collaborateurs proches. Aucun affichage public n'est nécessaire.
En entretien d'embauche, est-ce que je dois parler du QR ?
Vous n'avez aucune obligation d'évoquer un handicap en entretien (sauf si un aménagement de poste est nécessaire dès l'arrivée). Si vous décidez d'en parler après embauche, le QR peut servir à transmettre les informations utiles sans avoir à tout reformuler à plusieurs personnes (RH, manager, équipe). Le moment et la manière restent votre choix.
Si je change de manager, comment je gère la transmission ?
Vous transmettez simplement le QR (ou le lien) à votre nouveau manager. Il scanne, il lit la fiche, et il a en quelques secondes l'essentiel sans que vous ayez à tout réexpliquer. Si vous avez fait évoluer votre situation entre-temps, vous mettez à jour la fiche avant le partage, le QR ne change pas.
Prêt à arrêter de vous répéter ?
6 mois d'essai gratuit pour chaque profil. Aucune carte demandée. Modifiable en un clic, à tout moment.
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✓ Hébergement RGPD Europe ✓ Suppression en 1 clic ✓ Sans engagement