Niet meer alles moeten prijsgeven voor het team.
U schrijft wat uw manager, uw collega's of de referent handicap moeten weten. U deelt de QR met wie u wilt, in de context die u zelf kiest, niet in een teamvergadering.
De QR-code in de mailhandtekening. Niets meer om van voren af aan uit te leggen.
Een fiche gericht op wat telt op het werk: communicatievoorkeuren, nuttige RQTH-aanpassingen (Franse erkenning als werknemer met een arbeidshandicap), signalen dat u overprikkeld raakt, hefbomen die u vooruit helpen. U kiest zelf wat u erin zet en wat u erbuiten laat. Dezelfde fiche wordt gelezen door uw manager, uw collega's, het HR-team. De uitleg per beperking, bij een klik, wordt door de AI geherformuleerd naargelang de rol en de leeftijd van wie scant.
Het pijnpunt
Onboarding die bij elke interne verhuizing weer van nul begint. Onvoorziene vergaderingen die u duur te staan komen. Vage vragen. Aanpassingen die u telkens opnieuw moet vragen bij elke teamwissel. Het gevoel een HR-dossier te zijn in plaats van een persoon.
Wat u erin zet
- Bij uw komst: duidelijke onboarding voor uw team, zonder ongemakkelijke vergadering, zonder giswerk, zonder onhandige vragen.
- Voor uw managers: u schrijft de RQTH-aanpassingen, de vermoeidheidssignalen, wat concreet helpt. Ze lezen uw woorden, zoals u ze schreef.
- Gericht op werk: u zet in de fiche wat nuttig is op kantoor, en alleen dat. Wat u niet wilt schrijven, verschijnt niet.
- Interne mobiliteit: u wisselt van team, u deelt de QR opnieuw. Geen behoefte om alles opnieuw te vertellen aan uw nieuwe leidinggevende.
Hoe het voor u werkt
Drie stappen. De eerste kost u 20 minuten. De andere twee verlopen vanzelf.
U schrijft uw fiche
Voorstelling, hoe u te helpen, wat te vermijden. Gericht op wat telt op kantoor, in uw eigen woorden. Blokkeert u op de woorden, dan zet een knop Herformuleren uw kladversie recht. U bevestigt wat u past.
U deelt uw QR
E-mailhandtekening, badge, onboarding, bureau. Manager, team, HR krijgen er met één scan toegang toe, zonder app te installeren.
De manager begrijpt het, zonder u te ondervragen
Een nieuwe leidinggevende scant, leest uw fiche, en klikt op een beperking om een uitleg te krijgen die door de AI is geherformuleerd, afgestemd op zijn rol en leeftijd. Zonder u te ondervragen.
Karim
38 jaar · ontwikkelaar
Karim bevindt zich in het autismespectrum. Precies op details, op zijn gemak met techniek, hij heeft behoefte aan voorspelbare, vooraf voorbereide onderwerpen.
- Wijzigingen vooraf aankondigen
- De voorkeur geven aan schriftelijke instructies
- Zeer lawaaierige open kantoorruimtes beperken
Zo ziet het profiel dat u maakt eruit.
Geen medisch dossier. Een duidelijk communicatieprofiel, leesbaar voor iedereen. Uw woorden blijven uw woorden, de AI legt alleen de technische termen uit wanneer de lezer erom vraagt.
Vrije invulling
Begeleide structuur, maar u schrijft wat u wilt.
Aangepaste definities
Wanneer een woord de lezer tegenhoudt, geeft de AI een definitie aangepast aan zijn leeftijd en rol.
Hardop voorgelezen
De definities van beperkingen kunnen met een tik beluisterd worden. Vaak eenvoudiger om te beluisteren dan te lezen.
Levenslang aanpasbaar
U wijzigt op elk moment, het is overal up-to-date.
Voor. Na.
Voor myHandiQR
- Bij elke nieuwe manager weer helemaal van vooraf aan beginnen
- Aanpassingen vergeten bij de minste interne verhuizing
- Onhandige aankondiging in een teamvergadering
- Het gevoel een dossier te zijn
Nadien
- Eén QR in de e-mailhandtekening, eenmaal gedeeld
- Aanpassingen opgevolgd, traceerbaar, actueel
- Vlotte onboarding, zonder ongemak
- U blijft een persoon, geen dossier
Helder,
zonder verrassingen.
- U blijft de enige eigenaar van uw profiel. Uw werkgever heeft er alleen toegang toe als u de QR met hem deelt.
- Geen gegevens worden doorgegeven zonder uw uitdrukkelijke actie. Geen werkgeversdashboard, geen HR-rapportage, geen aggregatie.
- Op elk moment aanpasbaar, zonder de QR te wijzigen. U beslist zelf wat er op de fiche staat, woord voor woord.
- Definitieve verwijdering in één klik, conform de AVG.
- 3 maanden gratis proefperiode voor elk aangemaakt profiel. Geen bankkaart nodig om te beginnen.
gebruikscase
Uw vragen, echte antwoorden
Kan mijn werkgever eisen dat ik myHandiQR gebruik?
Nee. Het is een persoonlijke tool. U deelt hem met wie u wilt. De werkgever heeft er alleen toegang toe als u hem de QR of de link doorgeeft.
Is het compatibel met een RQTH?
Ja. U kunt uw RQTH vermelden, met geldigheidsdata en bijbehorende aanpassingen. U beslist zelf of u deze informatie in het profiel schrijft, of niet.
Wat ziet mijn werkgever in het profiel?
Hij ziet precies wat u erin heeft geschreven, niet meer, niet minder. Het profiel is hetzelfde voor iedereen die scant. Als u niet wilt dat een gegeven zichtbaar is, schrijft u het niet. Dat is de belangrijkste garantie.
En de AI, wat ziet die?
De AI herformuleert de uitleg per beperking bij een klik, op basis van uw profiel en de naam van de aangevinkte beperkingen. Ze maakt geen enkele inhoud over u aan, ze onthult niets dat u niet zelf heeft geschreven.
En als ik van bedrijf verander?
Het profiel blijft van u, u neemt het mee. U deelt de QR opnieuw met uw nieuwe manager en het is meteen geregeld, zonder alles opnieuw te vertellen. U kunt het profiel ook op elk moment bijwerken, de QR verandert niet.
Kan mijn bedrijf het abonnement voor zijn rekening nemen?
Ja, dat gebeurt zelfs vaak in het kader van RQTH-aanpassingen of het beleid rond beperkingen. U kunt ons de gegevens van het aanspreekpunt beperking bezorgen, die de tenlasteneming zal valideren.
Moet de QR zichtbaar hangen op mijn werkplek?
Absoluut niet. U beslist zelf waar u hem plaatst en aan wie u hem geeft. U kunt kiezen om hem alleen te delen met uw directe manager, uw aanspreekpunt beperking, of in de e-mailhandtekening voor uw naaste collega's. Geen enkele publieke weergave is nodig.
Moet ik op een sollicitatiegesprek over de QR praten?
U bent geenszins verplicht een beperking te vermelden tijdens een gesprek (behalve als een werkplekaanpassing al vanaf de start nodig is). Beslist u er na aanwerving over te praten, dan kan de QR dienen om nuttige informatie door te geven zonder alles opnieuw te moeten formuleren voor meerdere personen (HR, manager, team). Het moment en de manier blijven uw keuze.
Als ik van manager verander, hoe regel ik de overdracht?
U geeft gewoon de QR (of de link) door aan uw nieuwe manager. Hij of zij scant, leest het profiel, en heeft binnen enkele seconden het essentiële zonder dat u alles opnieuw hoeft uit te leggen. Is uw situatie ondertussen veranderd, dan werkt u het profiel bij vóór het delen, de QR verandert niet.
Klaar om niet meer te herhalen?
3 maanden gratis proefperiode voor elk profiel. Geen kaart nodig. Op elk moment met één klik aan te passen.
Account aanmaken Bekijk de prijs
✓ AVG-hosting in Europa ✓ Abonnement opzeggen met 1 klik ✓ Geen verplichtingen