Niet meer alles moeten prijsgeven voor het team.
U schrijft wat uw manager, uw collega's of de referent handicap moeten weten. U deelt de QR met wie u wilt, in de context die u zelf kiest, niet in een teamvergadering.
De QR-code in de e-mailhandtekening. Niets meer om steeds opnieuw te vertellen.
Een profiel gericht op wat telt op het werk: communicatievoorkeuren, nuttige aanpassingen in het kader van RQTH (Franse erkenning als werknemer met een beperking), signalen dat u overbelast raakt, hefbomen die u vooruit helpen. U kiest zelf wat u erin zet en wat u weglaat. Hetzelfde profiel wordt gelezen door uw manager, uw collega's, het HR-team. De uitleg per beperking, bij een klik, wordt herschreven door myHandiQR naargelang de rol en de leeftijd van wie scant.
Het pijnpunt
Een onboarding die bij elke overstap weer bij nul begint. Onverwachte vergaderingen die u veel energie kosten. Onduidelijke vragen. Aanpassingen die u bij elke teamwissel opnieuw moet aanvragen. Het gevoel eerder een HR-dossier te zijn dan een persoon.
Wat u erin zet
- Bij uw komst: duidelijke onboarding voor uw team, zonder ongemakkelijke vergadering, zonder giswerk, zonder onhandige vragen.
- Voor uw managers: u schrijft de RQTH-aanpassingen, de vermoeidheidssignalen, wat concreet helpt. Ze lezen uw woorden, zoals u ze schreef.
- Gericht op werk: u zet in de fiche wat nuttig is op kantoor, en alleen dat. Wat u niet wilt schrijven, verschijnt niet.
- Interne mobiliteit: u wisselt van team, u deelt de QR opnieuw. Geen behoefte om alles opnieuw te vertellen aan uw nieuwe leidinggevende.
Hoe het voor u werkt
Drie stappen. De eerste legt het essentiële vast, en u kunt op elk moment aanvullen en aanpassen. De andere twee gaan vanzelf.
- Nieuwe leidinggevende. Alles moet opnieuw worden uitgelegd.
- En je begint opnieuw bij elke overstap.
- Of je kondigt het aan in een vergadering, voor iedereen.
- En als je het één keer zou opschrijven?
- U vinkt de betreffende beperkingen aan.
- U schrijft: voorstelling, wat helpt, wat te vermijden.
- U zet de QR-code in uw e-mailhandtekening.
- Uw leidinggevende scant en leest de fiche in 30 seconden.
- Een beperking die uitleg vraagt? Hij klikt, en die wordt aan zijn rol aangepast.
- U blijft een persoon, geen dossier.
U schrijft uw fiche
Voorstelling, hoe u te helpen, wat te vermijden. Gericht op wat telt op kantoor, in uw eigen woorden. Als u vastloopt op de woorden, zet een knop Herformuleren uw ontwerp netjes op papier. U keurt goed wat u past.
U deelt uw QR
E-mailhandtekening, badge, onboarding, bureau. Leidinggevende, team en HR krijgen er met één scan toegang toe, zonder app te installeren.
De leidinggevende begrijpt het, zonder u te ondervragen
Een nieuwe leidinggevende scant, leest uw fiche en klikt op een beperking om een door myHandiQR geherformuleerde uitleg te krijgen, aangepast aan zijn rol en zijn leeftijd. Zonder u te ondervragen.
Karim
38 jaar · ontwikkelaar
Karim bevindt zich in het autismespectrum. Precies op details, op zijn gemak met techniek, hij heeft behoefte aan voorspelbare, vooraf voorbereide onderwerpen.
- Wijzigingen vooraf aankondigen
- De voorkeur geven aan schriftelijke instructies
- Zeer lawaaierige open kantoorruimtes beperken
Zo ziet het profiel dat u maakt eruit.
Geen medisch dossier. Een duidelijk communicatieprofiel, leesbaar voor iedereen. Uw woorden blijven uw woorden, de AI legt alleen technische termen uit wanneer de lezer erom vraagt.
Vrij schrijven
Begeleide structuur, maar u schrijft wat u wilt.
Adaptieve definities
Wanneer een woord de lezer blokkeert, geeft de AI een definitie die is afgestemd op zijn leeftijd en rol.
Hardop voorgelezen
Definities van beperkingen zijn met één tik te beluisteren. Vaak makkelijker om te luisteren dan te lezen.
Levenslang aanpasbaar
U wijzigt het op elk moment, het is overal actueel.
Voor. Na.
Voor myHandiQR
- Alles steeds opnieuw vertellen bij elke nieuwe leidinggevende
- Aanpassingen vergeten bij de minste verandering van functie
- Een onhandige aankondiging in een teamvergadering
- Het gevoel een dossier te zijn
Daarna
- Een QR-code in de e-mailhandtekening, één keer gedeeld
- Aanpassingen opgevolgd, traceerbaar, actueel
- Vlotte onboarding, zonder ongemak
- U blijft een persoon, geen dossier
Helder,
zonder verrassingen.
De expert, dat bent u.
Wat u vooruit helpt, wat u afremt, hoe u zich aan een team voorstelt: niemand weet dat beter.
- U blijft de enige eigenaar van uw profiel. Uw werkgever heeft alleen toegang als u de QR-code deelt.
- Geen gegevens worden doorgegeven zonder uw uitdrukkelijke actie. Geen dashboard voor de werkgever, geen HR-rapportage, geen aggregatie.
- Op elk moment aan te passen, zonder de QR-code te wijzigen. U beslist zelf wat er op het profiel staat, woord voor woord.
- Definitieve verwijdering met één klik, conform de AVG.
- 3 maanden gratis proefperiode voor elk aangemaakt profiel. Geen bankkaart nodig om te beginnen.
gebruiksscenario's
Uw vragen, echte antwoorden
Kan mijn werkgever eisen dat ik myHandiQR gebruik?
Nee. Het is een persoonlijke tool. U deelt hem met wie u wilt. De werkgever heeft er alleen toegang toe als u hem de QR of de link doorgeeft.
Is het compatibel met een RQTH?
Ja. U kunt uw RQTH vermelden, met geldigheidsdata en bijbehorende aanpassingen. U beslist zelf of u deze informatie in het profiel schrijft, of niet.
Wat ziet mijn werkgever in het profiel?
Hij ziet precies wat u erin heeft geschreven, niet meer, niet minder. Het profiel is hetzelfde voor iedereen die scant. Als u niet wilt dat een gegeven zichtbaar is, schrijft u het niet. Dat is de belangrijkste garantie.
En de AI, wat ziet die?
De AI herformuleert de uitleg per beperking bij een klik, op basis van uw profiel en de naam van de aangevinkte beperkingen. Ze maakt geen enkele inhoud over u aan, ze onthult niets dat u niet zelf heeft geschreven.
En als ik van bedrijf verander?
Het profiel blijft van u, u neemt het mee. U deelt de QR opnieuw met uw nieuwe manager en het is meteen geregeld, zonder alles opnieuw te vertellen. U kunt het profiel ook op elk moment bijwerken, de QR verandert niet.
Kan mijn bedrijf het abonnement voor zijn rekening nemen?
Ja, dat gebeurt zelfs vaak in het kader van RQTH-aanpassingen of het beleid rond beperkingen. U kunt ons de gegevens van het aanspreekpunt beperking bezorgen, die de tenlasteneming zal valideren.
Moet de QR zichtbaar hangen op mijn werkplek?
Absoluut niet. U beslist zelf waar u hem plaatst en aan wie u hem geeft. U kunt kiezen om hem alleen te delen met uw directe manager, uw aanspreekpunt beperking, of in de e-mailhandtekening voor uw naaste collega's. Geen enkele publieke weergave is nodig.
Moet ik op een sollicitatiegesprek over de QR praten?
U bent geenszins verplicht een beperking te vermelden tijdens een gesprek (behalve als een werkplekaanpassing al vanaf de start nodig is). Beslist u er na aanwerving over te praten, dan kan de QR dienen om nuttige informatie door te geven zonder alles opnieuw te moeten formuleren voor meerdere personen (HR, manager, team). Het moment en de manier blijven uw keuze.
Als ik van manager verander, hoe regel ik de overdracht?
U geeft gewoon de QR (of de link) door aan uw nieuwe manager. Hij of zij scant, leest het profiel, en heeft binnen enkele seconden het essentiële zonder dat u alles opnieuw hoeft uit te leggen. Is uw situatie ondertussen veranderd, dan werkt u het profiel bij vóór het delen, de QR verandert niet.
Klaar om niet meer te herhalen?
3 maanden gratis proberen voor elk profiel. Geen bankkaart gevraagd. Aanpasbaar met één klik, op elk moment.
Ik probeer het, zonder bankkaart
✓ AVG-hosting in Europa ✓ Abonnement stopzetten in 1 klik ✓ Zonder verplichting