Basta esporsi davanti al team.
Scrive ciò che il Suo responsabile, i Suoi colleghi o il referente per la disabilità devono sapere. Condivide il QR con chi vuole, nel contesto che sceglie, non durante una riunione di team.
Il QR nella firma email. Niente più da ricominciare da capo.
Una scheda incentrata su ciò che conta al lavoro: preferenze di comunicazione, adattamenti RQTH (riconoscimento francese di lavoratore con disabilità) utili, segnali di sovraccarico, leve che la fanno avanzare. È Lei a scegliere cosa inserire e cosa lasciare fuori. La stessa scheda è letta dal suo manager, dai suoi colleghi, dal team delle risorse umane. La spiegazione per disabilità, al clic, è riformulata dall'IA in base al ruolo e all'età di chi scansiona.
Il punto dolente
Onboarding che riparte da zero a ogni mobilità. Riunioni impreviste che le costano care. Richieste ambigue. Adattamenti da richiedere di nuovo a ogni cambio di team. La sensazione di essere un fascicolo delle risorse umane più che una persona.
Che cosa inserire
- Al suo arrivo: onboarding chiaro per il suo team, senza riunioni imbarazzanti, senza approssimazioni, senza domande maldestre.
- Per i suoi manager: Lei scrive gli adattamenti RQTH (riconoscimento francese di lavoratore con disabilità), i segnali di stanchezza, cosa sblocca concretamente. Leggono le sue parole, così come sono.
- Centrato sul lavoro: Lei inserisce nella scheda ciò che serve in ufficio, e solo quello. Ciò che non desidera scrivere non compare.
- Mobilità interna: cambia team, ricondivide il QR. Non serve raccontare di nuovo tutto al suo nuovo responsabile.
Come funziona per Lei
Tre passaggi. Il primo Le richiede 20 minuti. Gli altri due si fanno da soli.
Scrive la Sua scheda
Presentazione, come aiutarLa, cosa evitare. Incentrata su ciò che conta in ufficio, nel Suo vocabolario. Se resta bloccato sulle parole, un pulsante Riformula Le mette in ordine la bozza. Lei conferma ciò che Le va bene.
Condivide il Suo QR
Firma email, badge, onboarding, scrivania. Responsabile, team, risorse umane vi accedono con una scansione, senza applicazioni da installare.
Il responsabile capisce, senza doverLe chiedere
Un nuovo superiore diretto scansiona, legge la Sua scheda e clicca su una disabilità per ottenere una spiegazione riformulata dall'IA, calibrata sul suo ruolo e sulla sua età. Senza doverLe chiedere nulla.
Karim
38 anni · sviluppatore
Karim rientra nello spettro autistico. Preciso nei dettagli, a suo agio con la tecnica, ha bisogno che gli argomenti siano prevedibili e preparati in anticipo.
- Annunciare i cambiamenti in anticipo
- Preferire lo scritto per le istruzioni
- Limitare gli open space molto rumorosi
Ecco come apparirà il profilo che creerà.
Non una cartella medica. Un profilo di comunicazione chiaro, leggibile da chiunque. Le Sue parole restano le Sue parole, l'IA spiega solo i termini tecnici quando il lettore lo richiede.
Modifica libera
Traccia guidata, ma Lei scrive quello che vuole.
Definizioni adattive
Quando una parola blocca il lettore, l'IA fornisce una definizione adatta alla sua età e al suo ruolo.
Lette ad alta voce
Le definizioni delle disabilità sono ascoltabili con un tocco. Spesso è più semplice ascoltare che leggere.
Modificabile per sempre
Lei modifica in qualsiasi momento, è aggiornato ovunque.
Prima. Dopo.
Prima di myHandiQR
- Ricominciare tutto da capo a ogni nuovo responsabile
- Adattamenti dimenticati al minimo cambio di mansione
- Annuncio imbarazzante in riunione di team
- La sensazione di essere un fascicolo
Dopo
- Un QR nella firma email, condiviso una volta
- Adattamenti monitorati, tracciabili, aggiornati
- Onboarding fluido, senza imbarazzo
- Lei resta una persona, non un fascicolo
In chiaro,
senza sorprese.
- Lei rimane l'unico proprietario del suo profilo. Il suo datore di lavoro vi ha accesso solo se Lei gli condivide il QR.
- Nessun dato viene trasmesso senza la sua azione esplicita. Nessuna dashboard per il datore di lavoro, nessun reporting per le risorse umane, nessuna aggregazione.
- Modificabile in qualsiasi momento, senza cambiare il QR. È Lei a decidere cosa compare sulla scheda, parola per parola.
- Cancellazione definitiva con un clic, in conformità con il GDPR.
- 3 mesi di prova gratuita per ogni profilo creato. Nessuna carta di credito per iniziare.
casi d'uso
Le Sue domande, risposte vere
Il mio datore di lavoro può obbligarmi a usare myHandiQR?
No. È uno strumento personale. Lo condivide con chi vuole. Il datore di lavoro vi ha accesso solo se gli trasmette il QR o il link.
È compatibile con il RQTH?
Sì. Può menzionare il Suo RQTH, le sue date di validità e gli adattamenti associati. Decide Lei se scrivere queste informazioni nella scheda oppure no.
Cosa vede il mio datore di lavoro nella scheda?
Vede esattamente ciò che Lei vi ha scritto, né più né meno. La scheda è la stessa per tutti coloro che scansionano. Se non desidera che un'informazione sia visibile, non la scrive. Questa è la garanzia principale.
E l'IA, cosa vede?
L'IA riformula la spiegazione per disabilità al clic, a partire dalla Sua scheda e dal nome delle disabilità selezionate. Non crea alcun contenuto su di Lei, non rivela nulla che Lei non abbia scritto.
E se cambio azienda?
Il profilo resta Suo, lo porta con sé. Condivide di nuovo il QR con il Suo nuovo responsabile e tutto riparte, senza dover raccontare tutto da capo. Può anche aggiornare la scheda in qualsiasi momento, il QR non cambia.
La mia azienda può farsi carico dell'abbonamento?
Sì, è anzi frequente nell'ambito degli adattamenti legati al RQTH o della politica aziendale sulla disabilità. Può trasmetterci i contatti del referente disabilità che convaliderà la copertura dei costi.
Il QR deve essere esposto sulla mia postazione di lavoro?
Assolutamente no. Decide Lei dove metterlo e a chi darlo. Può scegliere di condividerlo solo con il Suo responsabile diretto, con il referente disabilità, oppure nella firma email per i colleghi più vicini. Nessuna esposizione pubblica è necessaria.
In un colloquio di lavoro, devo parlare del QR?
Non ha alcun obbligo di menzionare una disabilità in colloquio (a meno che non sia necessario un adattamento della postazione fin dall'arrivo). Se decide di parlarne dopo l'assunzione, il QR può servire a trasmettere le informazioni utili senza dover riformulare tutto a più persone (risorse umane, responsabile, team). Il momento e le modalità restano una Sua scelta.
Se cambio responsabile, come gestisco la trasmissione?
Trasmette semplicemente il QR (o il link) al Suo nuovo responsabile. Lui scansiona, legge la scheda, e ha in pochi secondi l'essenziale senza che Lei debba rispiegare tutto. Se la Sua situazione si è evoluta nel frattempo, aggiorna la scheda prima della condivisione, il QR non cambia.
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