Una scheda scritta dal dipendente, da leggere prima dell'onboarding.
State assumendo un dipendente con RQTH (riconoscimento francese dello status di lavoratore con disabilità), oppure una persona con un disturbo invisibile: ADHD, disturbo dello spettro autistico, disturbi specifici dell'apprendimento, ansia. La casella spuntata sul modulo non dice nulla su ciò che aiuta davvero sul lavoro. Con myHandiQR consigliato al dipendente, questi vi consegna un QR all'assunzione o nel corso della carriera. Scansionate e sapete cosa adattare senza dover fare domande.
Karim compreso prima del suo primo giorno.
Non un fascicolo medico. Non un verbale delle risorse umane da archiviare. Una scheda scritta dal dipendente, leggibile in due minuti dal vostro telefono. Preparate il suo onboarding, informate il suo manager, definite la sua postazione, senza metterlo nella scomoda posizione di dover ricominciare tutto da capo.
Il punto dolente
Cinque minuti imbarazzanti sul «come volete che ci organizziamo». Le risorse umane dimenticano di informare il manager. Il manager dimentica di informare il team. Il nuovo arrivato inizia senza contesto. E il dipendente racconta di nuovo la sua situazione per la quarta volta in sei mesi.
Cosa trovate sulla scheda
Per voi è gratuito. Sempre.
Nessuna iscrizione, nessun impegno, nessun dato. È il dipendente a pagare per il proprio profilo.
Nessuno strumento da installare
Scansionate dal vostro telefono. Nessuna integrazione con i sistemi HR da fare, nessuna dipendenza dall'IT.
Nessun account da creare
Nessun dato delle risorse umane lato myHandiQR. Leggete solo ciò che il dipendente sceglie di condividere.
Il dipendente mantiene il controllo
È il dipendente a scegliere cosa inserire nella scheda e a modificarla quando la situazione evolve.
Esempio concreto: cosa dice la scheda per voi
«Prima di un nuovo progetto, avvisate Karim 48 ore prima del brief. I cambiamenti dell'ultimo minuto lo destabilizzano.»
, Karim, 38 anni, autistico. Scheda riformulata per HR / manager.
Come funziona per voi
Nessuno strumento da installare, nessun account da creare. Tre fasi.
Il dipendente vi consegna un QR
All'assunzione, alla dichiarazione RQTH, o semplicemente quando pensa di condividerlo. Sceglie lui chi lo scansiona, e quando.
Scansionate in due minuti
Prima dell'onboarding, prima di un 1-1, prima di un cambio di team. Preparate il vostro colloquio sapendo già cosa aiuta.
Adattate senza fare domande
E quando il manager cambia, il nuovo scansiona lo stesso QR. Il dipendente non deve più raccontare tutto a ogni cambiamento.
Karim
38 anni · sviluppatore
Karim rientra nello spettro autistico. Preciso nei dettagli, a suo agio con la tecnica, ha bisogno che gli argomenti siano prevedibili e preparati in anticipo.
- Annunciare i cambiamenti in anticipo
- Preferire lo scritto per le istruzioni
- Limitare gli open space molto rumorosi
Ecco come si presenta la scheda che scansionerete.
Esempio a fianco: Karim, 38 anni, sviluppatore, autistico. Tre sezioni scritte da lui: presentazione, come aiutarlo, cosa evitare. Nessun termine medico, nessun protocollo, solo ciò che funziona sul lavoro.
Sezioni fisse
Presentazione, come aiutare, cosa evitare, sempre le stesse per tutti i lettori (HR, manager, team).
Definizioni adattate alle HR
Cliccate su un disturbo: la spiegazione viene riformulata per voi, con situazioni di ufficio e gestione del personale.
Il dipendente mantiene il controllo
È lui a scegliere cosa figura sulla scheda, e a modificarla quando la sua situazione evolve.
Sempre aggiornata ovunque
Quando il dipendente modifica la scheda, il manager successivo che scansiona legge la versione aggiornata. Senza colloquio dedicato.
Prima. Dopo.
Senza myHandiQR
- Cinque minuti imbarazzanti sul «come volete che ci organizziamo»
- Le risorse umane dimenticano di informare il manager
- Il manager dimentica di informare il team
- Il dipendente racconta di nuovo tutto a ogni cambio di ruolo o di manager
Con myHandiQR consigliato al dipendente
- Un QR scansionato in 30 secondi, scheda aggiornata, per iscritto
- Presentazione, come aiutare, cosa evitare, scritti dal dipendente stesso
- Il manager successivo scansiona lo stesso QR, legge la stessa scheda
- Adattate senza fare domande, senza invadere
Ciò che la scheda non è
- Non è una cartella medica
- Non è un protocollo rigido
- Non è un obbligo per il dipendente
- Non è uno strumento che La sostituisce (rimane Lei l'esperto)
- Non è un servizio a pagamento per Lei
casi d'uso
Le sue domande, risposte vere
Il dipendente è obbligato a darmi il suo QR?
No. È strettamente una sua iniziativa. Nessun obbligo legale, nessuna pressione possibile.
Posso rifiutare un candidato perché non ha creato un profilo?
No, ed è illegale (discriminazione legata alla disabilità, articolo L1132-1 del Codice del lavoro francese).
Posso esigere un profilo dal mio team?
No. Può parlarne, ma non imporlo mai. È la decisione di ogni dipendente, senza conseguenze in caso di rifiuto.
E il GDPR?
La scheda viene creata e ospitata dal dipendente per la propria comunicazione. Lei la legge, non archivia nulla. Nessun trattamento delle risorse umane ai sensi del GDPR lato azienda.
E la medicina del lavoro?
Può trasmettere il QR al medico del lavoro prima di una visita di pre-ripresa o di idoneità: consulta la stessa scheda, senza dover incrociare nuovamente le informazioni con il dipendente. Reciprocamente, se la medicina del lavoro desidera un canale diretto, può consigliare myHandiQR al dipendente al momento della dichiarazione del RQTH o dell'adattamento della postazione.
Pone le basi del contesto.
Il dialogo può partire direttamente da ciò che conta qui.
Lei arriva su un terreno. Prima di Lei, ci sono state venti persone che hanno ascoltato la stessa cosa. La famiglia racconta, ricomincia, si adatta, spera di essere capita. Il QR pone questo contesto di base prima del Suo arrivo. Quando dialoga con lei, Lei parte direttamente da ciò che è unico nel vostro incontro.
Per andare oltre con il vostro ufficio disabilità?
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Jérôme, fondatore. Rispondo personalmente, entro 48 ore lavorative al massimo, da jerome@myhandiqr.com.
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