La persona capita fin dal suo primo giorno.
Assume una persona con RQTH (riconoscimento francese della condizione di lavoratore con disabilità) o con una particolarità invisibile: ADHD, autismo, disturbi specifici, ansia. La casella spuntata sul modulo non dice nulla su ciò che aiuta davvero al lavoro. Con myHandiQR consigliato alla persona, è lei a darle un QR all'assunzione o più avanti nella carriera. Lei scansiona e sa che cosa adattare senza dover fare domande. La persona inizia senza dover raccontare la sua situazione a un nome nuovo ogni settimana.
Karim compreso prima del suo primo giorno.
Non un fascicolo medico. Non un verbale delle risorse umane da archiviare. Una scheda scritta dal dipendente, leggibile in due minuti dal vostro telefono. Preparate il suo onboarding, informate il suo manager, definite la sua postazione, senza metterlo nella scomoda posizione di dover ricominciare tutto da capo.
Il momento in cui si blocca
Cinque minuti imbarazzati sul "come vuole che ci organizziamo". Il passaggio tra risorse umane e responsabile si perde nella quotidianità. Lo stesso tra il responsabile e la sua squadra. Chi entra dopo arriva senza contesto. E la persona racconta di nuovo la sua situazione per la quarta volta in sei mesi.
Lei scansiona, è tutto pronto.
Niente da installare
Scansiona dal Suo telefono. Nessuna integrazione con il sistema del personale, nessuna dipendenza dall'informatica.
Nessun account da creare
Nessun account da creare, nessun dato da raccogliere. Legge ciò che la persona sceglie di condividere.
La persona mantiene il controllo
È la persona a scegliere che cosa compare sulla scheda e a modificarla quando la situazione cambia.
"Prima di un nuovo progetto, avvisi Karim 48 ore prima del briefing. I cambiamenti dell'ultimo minuto lo destabilizzano." Karim, 38 anni, autismo. Solo la spiegazione dell'autismo è adattata alle risorse umane o al responsabile, la scheda resta identica per tutti.
Come funziona per Lei
Tre momenti.
Il dipendente vi consegna un QR
All'assunzione, alla dichiarazione RQTH, o semplicemente quando pensa di condividerlo. Sceglie lui chi lo scansiona, e quando.
Scansionate in due minuti
Prima dell'onboarding, prima di un 1-1, prima di un cambio di team. Preparate il vostro colloquio sapendo già cosa aiuta.
Adattate senza fare domande
E quando il manager cambia, il nuovo scansiona lo stesso QR. Il dipendente non deve più raccontare tutto a ogni cambiamento.
Karim
38 anni · sviluppatore
Karim rientra nello spettro autistico. Preciso nei dettagli, a suo agio con la tecnica, ha bisogno che gli argomenti siano prevedibili e preparati in anticipo.
- Annunciare i cambiamenti in anticipo
- Preferire lo scritto per le istruzioni
- Limitare gli open space molto rumorosi
Ecco come si presenta la scheda che appare dopo la scansione.
Esempio qui accanto: Karim, 38 anni, sviluppatore, autismo. Tre sezioni scritte da lui: presentazione, come aiutarlo, cosa evitare. Nessun termine medico, nessun protocollo, solo ciò che funziona al lavoro.
Testi del dipendente
Presentazione, come aiutare, cosa evitare, identici per ogni lettore (HR, manager, team).
Definizioni adattate per HR
Clicca su un disturbo: la spiegazione viene riformulata per te, con situazioni di ufficio e gestione del team.
Il dipendente mantiene il controllo
È lui a scegliere cosa compare nella scheda, e a modificarla quando la sua situazione cambia.
Sempre aggiornata ovunque
Quando il dipendente modifica la scheda, il prossimo manager che scansiona legge la versione aggiornata. Senza colloqui dedicati.
Prima. Dopo.
Senza myHandiQR
- Cinque minuti imbarazzati sul "come vuole che ci organizziamo"
- Il passaggio dalle risorse umane al responsabile si perde nella quotidianità
- Lo stesso tra il responsabile e la sua squadra
- La persona racconta di nuovo tutto a ogni cambio di ruolo o di responsabile
- La persona deve dimostrare la sua legittimità a ogni nome nuovo
Con myHandiQR consigliato alla persona
- Un QR scansionato in 30 secondi, scheda aggiornata, per iscritto
- Presentazione, come aiutare, che cosa evitare, scritti dalla persona stessa
- Il responsabile successivo scansiona lo stesso QR e legge la stessa scheda
- Lei adatta senza fare domande e senza invadere
- La persona inizia il suo ruolo in un quadro già capito
Condividere il poster con la persona Vedere i casi d'uso risorse umane & responsabili
Ciò che non è
- Non è un fascicolo sanitario
- Non è un protocollo rigido
- Non è un obbligo per la persona
casi d'uso
Le sue domande, risposte vere
Il dipendente è obbligato a darmi il suo QR?
No. È strettamente una sua iniziativa. Nessun obbligo legale, nessuna pressione possibile.
Posso rifiutare un candidato perché non ha creato un profilo?
No, ed è illegale (discriminazione legata alla disabilità, articolo L1132-1 del Codice del lavoro francese).
Posso esigere un profilo dal mio team?
No. Può parlarne, ma non imporlo mai. È la decisione di ogni dipendente, senza conseguenze in caso di rifiuto.
E il GDPR?
La scheda viene creata e ospitata dal dipendente per la propria comunicazione. Lei la legge, non archivia nulla. Nessun trattamento delle risorse umane ai sensi del GDPR lato azienda.
E la medicina del lavoro?
Può trasmettere il QR al medico del lavoro prima di una visita di pre-ripresa o di idoneità: consulta la stessa scheda, senza dover incrociare nuovamente le informazioni con il dipendente. Reciprocamente, se la medicina del lavoro desidera un canale diretto, può consigliare myHandiQR al dipendente al momento della dichiarazione del RQTH o dell'adattamento della postazione.
Pone le basi del contesto.
Il dialogo può partire direttamente da ciò che conta qui.
Lei arriva su un terreno nuovo. Prima di Lei, venti persone hanno ascoltato la stessa cosa. Il dipendente racconta, ricomincia, si adatta, spera di essere compreso. Il QR stabilisce questo contesto di base prima che Lei arrivi. Quando parla con lui, Lei parte direttamente da ciò che è unico nel vostro incontro.
Per andare oltre con il vostro ufficio disabilità?
Tessere in quantità per un servizio disabilità, un ufficio risorse umane, una sede o un OETH aziendale (obbligo francese di assunzione di persone con disabilità)? Vuole parlarne con il Suo referente disabilità o con la Sua direzione del personale? Ci scriva, cercheremo insieme la forma migliore.
Risposta entro un massimo di 48 ore lavorative tramite la pagina di contatto.
✓ Formato A6, 4 per foglio A4 ✓ Nessuna indicazione sanitaria visibile ✓ La persona decide liberamente