La persona comprendida desde su primer día.
Contrata a una persona con RQTH (reconocimiento francés de la condición de trabajador con discapacidad) o con un trastorno invisible: TDAH, TEA, trastornos dis, ansiedad. La casilla marcada en el formulario no dice nada sobre lo que ayuda de verdad en el trabajo. Con myHandiQR recomendado a la persona, ella le da un QR en la incorporación o más adelante. Escanea y sabe qué adaptar sin tener que preguntar. La persona empieza sin tener que contar su situación a un nombre nuevo cada semana.
Comprender a Karim antes de su primer día.
No es un expediente médico. No es un informe de RR. HH. para archivar. Una ficha escrita por la persona empleada, legible en dos minutos desde su teléfono. Usted prepara su onboarding, informa a su responsable, ajusta su puesto, sin ponerla en la incomodidad de tener que contarlo todo desde el principio.
El momento en que se atasca
Cinco minutos incómodos sobre "cómo quiere que nos organicemos". La transmisión entre RR. HH. y el responsable se pierde en el día a día. Igual entre el responsable y su equipo. Quien llega después se incorpora sin contexto. Y la persona vuelve a contar su situación por cuarta vez en seis meses.
Usted escanea, todo está listo.
Nada que instalar
Escanea desde su teléfono. Sin integración con el sistema de RR. HH., sin depender de informática.
Sin cuenta que crear
Sin cuenta que crear, sin datos que recoger. Lee lo que la persona elige compartir.
La persona mantiene el control
Es la persona quien elige lo que aparece en la ficha y quien la modifica cuando la situación evoluciona.
"Antes de un proyecto nuevo, avise a Karim 48 h antes de la reunión. Los cambios de última hora lo desestabilizan." Karim, 38 años, TEA. Solo la explicación del TEA se adapta a RR. HH. o al responsable, la ficha es la misma para todos.
Cómo funciona para usted
Tres momentos.
La persona empleada le da un QR
Al contratarla, al declarar la RQTH, o simplemente cuando piensa en compartirlo. Ella elige quién lo escanea, y cuándo.
Usted escanea en dos minutos
Antes del onboarding, antes de un 1-1, antes de un cambio de equipo. Usted prepara su conversación sabiendo ya lo que ayuda.
Usted adapta sin preguntar
Y cuando cambia el responsable, el nuevo escanea el mismo QR. La persona empleada ya no tiene que volver a contarlo en cada cambio.
Karim
38 años · desarrollador
Karim está dentro del espectro autista. Preciso en los detalles, cómodo con la parte técnica, necesita que los temas sean previsibles y se preparen con antelación.
- Anunciar los cambios con antelación
- Preferir las instrucciones por escrito
- Limitar los open spaces muy ruidosos
Así es la ficha que aparece después del escaneo.
Ejemplo al lado: Karim, 38 años, desarrollador, TEA (trastorno del espectro autista). Tres secciones escritas por él: presentación, cómo ayudarle, qué evitar. Ningún término médico, ningún protocolo, solo lo que funciona en el trabajo.
Textos del empleado
Presentación, cómo ayudar, qué evitar, idénticos para todos los lectores (RR. HH., gerente, equipo).
Definiciones adaptadas a RR. HH.
Haz clic en una condición: la explicación se reformula para ti, con situaciones de oficina y gestión de equipos.
El empleado mantiene el control
Es él quien elige lo que aparece en la ficha, y quien la modifica cuando cambia su situación.
Actualizada en todas partes
Cuando el empleado modifica la ficha, el siguiente gerente que escanea lee la versión actualizada. Sin reunión específica.
Antes. Después.
Sin myHandiQR
- Cinco minutos incómodos sobre "cómo quiere que nos organicemos"
- La transmisión de RR. HH. al responsable se pierde en el día a día
- Igual entre el responsable y su equipo
- La persona vuelve a contarlo en cada cambio de puesto o de responsable
- La persona tiene que demostrar su legitimidad a cada nombre nuevo
Con myHandiQR recomendado a la persona
- Un QR escaneado en 30 segundos, ficha al día, por escrito
- Presentación, cómo ayudar, qué conviene evitar, escritos por ella misma
- El siguiente responsable escanea el mismo QR y lee la misma ficha
- Usted adapta sin preguntar, sin invadir
- La persona empieza su puesto en un marco ya comprendido
Compartir el cartel con la persona Ver los casos de uso de RR. HH. & responsables
Lo que no es
- No es un expediente médico
- No es un protocolo cerrado
- No es una obligación para la persona
casos de uso
Sus preguntas, respuestas reales
¿El empleado está obligado a darme su QR?
No. Es estrictamente por iniciativa suya. Ninguna obligación legal, ninguna presión posible.
¿Puedo rechazar a un candidato porque no ha creado un perfil?
No, y es ilegal (discriminación vinculada a la discapacidad, artículo L1132-1 del Código de Trabajo francés).
¿Puedo exigir un perfil a mi equipo?
No. Puede hablarlo, nunca imponerlo. Es la decisión de cada empleado, sin consecuencias en caso de negativa.
¿Y el RGPD?
La ficha la crea y la aloja el empleado para su propia comunicación. Usted la lee, no archiva nada. No hay tratamiento de RR. HH. en el sentido del RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) por parte de la empresa.
¿Y la medicina del trabajo?
Puede transmitir el QR al médico del trabajo antes de una visita de reincorporación o de aptitud; él consulta la misma ficha, sin tener que cotejar la información con el empleado. A la inversa, si la medicina del trabajo quiere un canal directo, puede recomendar myHandiQR al empleado en el momento de la declaración de la RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad en Francia) o del ajuste del puesto.
Establece el contexto de base.
El intercambio puede partir directamente de lo que importa aquí.
Llegas a un terreno nuevo. Antes que tú, veinte personas han escuchado lo mismo. El empleado cuenta, vuelve a empezar, ajusta, espera ser comprendido. El QR establece ese contexto básico antes de que llegues. Cuando hablas con él, partes directamente de lo que es único en vuestro encuentro.
¿Quiere ir más allá con su misión de discapacidad?
¿Tarjetas en volumen para una misión de discapacidad, un servicio de RR. HH., un centro de trabajo o un OETH de empresa (obligación francesa de empleo de personas con discapacidad)? ¿Quiere hablar de ello con su referente de discapacidad o con su dirección de RR. HH.? Escríbanos y buscamos juntos el mejor formato.
Respuesta en un máximo de 48 h laborables a través de la página de contacto.
✓ Formato A6, 4 por hoja A4 ✓ Sin ninguna indicación médica visible ✓ La persona decide libremente