Una ficha escrita por la persona empleada, para leer antes del onboarding.
Usted contrata a una persona con RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad), o con un trastorno invisible, TDAH, TEA, dis, ansiedad. La casilla marcada en el formulario no dice nada sobre lo que realmente ayuda en el trabajo. Con myHandiQR recomendado a la persona empleada, ella le da un QR al contratarla o durante su trayectoria. Usted escanea, sabe qué adaptar sin tener que preguntar.
Comprender a Karim antes de su primer día.
No es un expediente médico. No es un informe de RR. HH. para archivar. Una ficha escrita por la persona empleada, legible en dos minutos desde su teléfono. Usted prepara su onboarding, informa a su responsable, ajusta su puesto, sin ponerla en la incomodidad de tener que contarlo todo desde el principio.
El punto de dolor
Cinco minutos torpes sobre el «cómo quiere que nos organicemos». RR. HH. olvida transmitirlo al responsable. El responsable olvida transmitirlo al equipo. La persona recién incorporada llega sin contexto. Y la persona empleada vuelve a contar su situación por cuarta vez en seis meses.
Lo que encuentra en la ficha
Para usted es gratis. Siempre.
Sin registro, sin compromiso, sin ningún dato. Es la persona empleada quien paga por su propio perfil.
Ninguna herramienta que instalar
Usted escanea desde su teléfono. Ninguna integración con el SIRH que realizar, ninguna dependencia del área de IT.
Ninguna cuenta que crear
Ningún dato de RR. HH. del lado de myHandiQR. Usted lee lo que la persona empleada elige compartir, eso es todo.
La persona empleada mantiene el control
Es ella quien elige lo que aparece en la ficha y quien la modifica cuando su situación cambia.
Ejemplo concreto: lo que la ficha dice para usted
«Antes de un nuevo proyecto, avise a Karim 48 h antes del briefing. Los cambios de última hora lo desestabilizan.»
, Karim, 38 años, TEA. Ficha reformulada para RR. HH. / responsable.
Cómo funciona para usted
Ninguna herramienta que instalar, ninguna cuenta que crear. Tres momentos.
La persona empleada le da un QR
Al contratarla, al declarar la RQTH, o simplemente cuando piensa en compartirlo. Ella elige quién lo escanea, y cuándo.
Usted escanea en dos minutos
Antes del onboarding, antes de un 1-1, antes de un cambio de equipo. Usted prepara su conversación sabiendo ya lo que ayuda.
Usted adapta sin preguntar
Y cuando cambia el responsable, el nuevo escanea el mismo QR. La persona empleada ya no tiene que volver a contarlo en cada cambio.
Karim
38 ans · développeur
Karim est dans le spectre de l'autisme. Précis sur les détails, à l'aise sur la technique, il a besoin que les sujets soient prévisibles et préparés à l'avance.
- Annoncer les changements à l'avance
- Préférer l'écrit pour les consignes
- Limiter les open spaces très bruyants
Así es la ficha que escaneará.
Ejemplo al lado: Karim, 38 años, desarrollador, TEA. Tres secciones escritas por él: presentación, cómo ayudarlo, lo que conviene evitar. Ningún término médico, ningún protocolo, solo lo que funciona en el trabajo.
Secciones inmutables
Presentación, cómo ayudar, lo que conviene evitar, siempre las mismas para todos los lectores (RR. HH., responsable, equipo).
Definiciones adaptadas a RR. HH.
Haga clic en un trastorno: la explicación se reformula para usted, con situaciones de oficina y de gestión.
La persona empleada mantiene el control
Es ella quien elige lo que figura en la ficha, y quien la modifica cuando su situación cambia.
Actualizada en todas partes
Cuando la persona empleada modifica la ficha, el siguiente responsable que escanea lee la versión actualizada. Sin necesidad de una reunión dedicada.
Antes. Después.
Sin myHandiQR
- Cinco minutos torpes sobre el «cómo quiere que nos organicemos»
- RR. HH. olvida transmitirlo al responsable
- El responsable olvida transmitirlo al equipo
- La persona empleada vuelve a contarlo en cada cambio de puesto o de responsable
Con myHandiQR recomendado a la persona empleada
- Un QR escaneado en 30 segundos, ficha actualizada, por escrito
- Presentación, cómo ayudar, lo que conviene evitar, escritos por la propia persona empleada
- El siguiente responsable escanea el mismo QR, lee la misma ficha
- Usted adapta sin preguntar, sin invadir
Lo que la ficha no es
- No es un expediente médico
- No es un protocolo rígido
- No es una obligación para el empleado
- No es una herramienta que lo sustituye a usted (usted sigue siendo el experto)
- No es un servicio de pago para usted
Sus preguntas, respuestas reales
¿El empleado está obligado a darme su QR?
No. Es estrictamente por iniciativa suya. Ninguna obligación legal, ninguna presión posible.
¿Puedo rechazar a un candidato porque no ha creado un perfil?
No, y es ilegal (discriminación vinculada a la discapacidad, artículo L1132-1 del Código de Trabajo francés).
¿Puedo exigir un perfil a mi equipo?
No. Puede hablarlo, nunca imponerlo. Es la decisión de cada empleado, sin consecuencias en caso de negativa.
¿Y el RGPD?
La ficha la crea y la aloja el empleado para su propia comunicación. Usted la lee, no archiva nada. No hay tratamiento de RR. HH. en el sentido del RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) por parte de la empresa.
¿Y la medicina del trabajo?
Puede transmitir el QR al médico del trabajo antes de una visita de reincorporación o de aptitud; él consulta la misma ficha, sin tener que cotejar la información con el empleado. A la inversa, si la medicina del trabajo quiere un canal directo, puede recomendar myHandiQR al empleado en el momento de la declaración de la RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad en Francia) o del ajuste del puesto.
Establece el contexto de base.
El intercambio puede partir directamente de lo que importa aquí.
Usted llega a un terreno. Antes de usted, hubo veinte personas que escucharon lo mismo. La familia cuenta, vuelve a empezar, ajusta, espera ser comprendida. El QR establece este contexto de base antes de que usted llegue. Cuando intercambia con ella, parte directamente de lo que es único en su encuentro.
¿Quiere ir más allá con su misión de discapacidad?
¿Tarjetas en volumen para una misión de discapacidad, un servicio de RR. HH., un centro, o una OETH (obligación de empleo de trabajadores con discapacidad) de empresa? ¿Quiere hablarlo con su referente de discapacidad o con su director de RR. HH.? Escríbanos, vemos juntos la mejor opción.
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Jérôme, fundador. Respondo personalmente, en 48 h hábiles como máximo, desde jerome@myhandiqr.com.
✓ Formato A6, 4 por hoja A4 ✓ Sin ninguna mención médica ✓ La persona empleada decide libremente