Para las entidades
A la escala de una organización
la carga de explicar se multiplica
Reciben a familias, empleados, socios, personas acompañadas. Cada uno lleva, día a día, un pequeño guion de explicación: nombrar la discapacidad, elegir las palabras, medir lo que se entiende. Con cada nueva persona, todo vuelve a empezar.
Cuando este trabajo invisible se multiplica por el número de personas afectadas en su organización, se convierte en un problema organizativo tanto como individual. Es esta carga colectiva la que myHandiQR ayuda a aliviar.
Lo que vive cada persona y lo que supone a gran escala
La carga de explicar es tener que contar a cada nueva persona, muchas veces desde cero, qué es la discapacidad y qué se necesita. No es un hecho puntual, es un estado permanente.
A la escala de una organización, esta carga se multiplica: cada familia de una clase ULIS (unidad escolar inclusiva francesa para alumnos con discapacidad), cada nuevo empleado con RQTH (reconocimiento oficial de trabajador con discapacidad, en Francia), cada socio de una asociación, cada persona acompañada repite el mismo trabajo. El resultado es información que se pierde, malentendidos que cuestan reuniones, y personas que terminan renunciando a explicar.
Tres situaciones que ya vive en su organización
Tres situaciones. Si alguna de ellas ocurre en su entidad, sus públicos ya cargan con el peso de tener que explicarse.
El inicio de curso en un aula ULIS (dispositivo francés de escolarización inclusiva) o en otro dispositivo inclusivo.
Cada familia lo cuenta otra vez al AESH (asistente escolar francés para alumnos con discapacidad), a la maestra titular, al sustituto, al servicio extraescolar. La misma información, dicha cuatro o cinco veces, con el riesgo de que se deforme entre dos traspasos.
La incorporación de una persona con RQTH (reconocimiento francés de la condición de trabajador con discapacidad).
El departamento de RR. HH. lo sabe, el responsable directo lo sabe, el equipo no sabe nada. La persona tiene que decidir sola a quién decírselo, cuándo y cómo, y hacerlo en su tiempo de trabajo, en un contexto donde la energía ya escasea.
La llegada de un nuevo voluntario a una asociación o de un nuevo profesional a un servicio sociosanitario.
La persona acompañada tiene que volver a contar cómo funciona a alguien que no conoce. En cada relevo de equipo, la carga empieza otra vez.
Lo que ya han puesto en marcha para aliviarla
La carga de tener que explicarse a gran escala no es un problema nuevo, y usted no ha esperado a nadie para actuar. Según su entidad, ya conoce:
Todas estas herramientas funcionan, dentro de su ámbito. Todas comparten un límite: la ficha vive dentro de la entidad. En cuanto entra en escena alguien de fuera (un sustituto, un compañero nuevo, el servicio extraescolar, un voluntario de un día), la información no le sigue.
Dónde interviene myHandiQR junto a lo que ya hacen
myHandiQR no sustituye ni su agenda escolar, ni su manual de acogida, ni sus formaciones. Se añade, en un punto concreto: la ficha la lleva la propia persona, cualquiera puede leerla, dentro y fuera de su entidad.
En la práctica, a gran escala: cada persona afectada (familia, empleado, socio, persona acompañada) tiene su perfil, su código QR, su ficha. Usted se encarga de la parte colectiva: impresión por lotes, distribución y, si procede, acompañamiento para ayudar a redactar. La ficha la actualiza la persona o su entorno, cuando quieren, sin pasar por usted.
Y como cada entidad tiene sus propias limitaciones (presupuesto, calendario, marco jurídico), no hay ningún paquete predefinido. Miramos juntos lo que tiene sentido en su caso.
Pasar a la acciónPreparemos nuestra conversación
Unos pocos datos para preparar nuestra conversación. Respuesta en un máximo de 48 horas laborables.
RecursosMuestre myHandiQR en sus instalaciones
Elige cuatro casos de uso entre las decenas disponibles, adaptados a tu público. Disponible en francés, inglés, español y alemán. Descargable en PNG o PDF, o imprimible directamente desde el navegador. Abrir el póster A4 →