Voor organisaties
Op de schaal van een organisatie
vermenigvuldigt de uitlegdruk zich
U ontvangt gezinnen, medewerkers, leden, begeleide personen. Iedereen draagt dagelijks een klein uitlegscript mee: de beperking benoemen, de woorden kiezen, inschatten wat overkomt. Bij elke nieuwe gesprekspartner begint alles opnieuw.
Wanneer dit onzichtbare werk zich vermenigvuldigt met het aantal betrokken personen binnen uw organisatie, wordt het net zozeer een organisatorisch als een individueel probleem. Het is deze collectieve druk die myHandiQR helpt verlichten.
Wat elke persoon meemaakt en wat dat op grote schaal wordt
De uitlegdruk is het feit dat u elke nieuwe persoon, vaak helemaal opnieuw, moet vertellen wat de beperking is en wat er nodig is. Het is geen eenmalige gebeurtenis, het is een permanente toestand.
Op de schaal van een organisatie vermenigvuldigt deze druk zich: elk gezin in een ULIS-klas (Franse inclusieve schooleenheid voor leerlingen met een beperking), elke nieuwe medewerker met RQTH (officiële erkenning als werknemer met een beperking, in Frankrijk), elk lid van een vereniging, elke begeleide persoon doet hetzelfde werk opnieuw. Het resultaat: informatie die verloren gaat, misverstanden die vergaderingen kosten, en mensen die uiteindelijk stoppen met uitleggen.
Drie situaties die u bij uzelf al meemaakt
Drie situaties. Als een ervan zich bij u voordoet, dragen uw doelgroepen de uitleglast al.
De start van het schooljaar in een ULIS-klas (Franse inclusieve schoolvorm) of in een andere inclusieve setting.
Elk gezin doet het verhaal opnieuw bij de AESH (Franse onderwijsassistent voor leerlingen met een beperking), bij de titularis, bij de vervanger, bij de buitenschoolse opvang. Dezelfde informatie, vier of vijf keer verteld, met het risico dat ze tussen twee overdrachten vervormd raakt.
De indiensttreding van een medewerker met RQTH (Franse erkenning als werknemer met een beperking).
De HR-dienst weet het, de directe leidinggevende weet het, het team weet niets. De medewerker moet alleen beslissen aan wie hij het vertelt, wanneer en hoe, en dat tijdens de werktijd, in een context waar energie al schaars is.
De komst van een nieuwe vrijwilliger in een vereniging of van een nieuwe zorgverlener in een medisch-sociale voorziening.
De begeleide persoon moet opnieuw uitleggen hoe hij functioneert aan iemand die hij niet kent. Bij elke ploegwissel begint de last van voren af aan.
Wat u al heeft ingevoerd om te verlichten
De uitleglast op schaal is geen nieuw probleem, en u hebt niet op ons gewacht om te handelen. Afhankelijk van uw organisatie kent u al:
Al die instrumenten werken, binnen hun eigen bereik. Ze delen allemaal één beperking: het document leeft binnen de organisatie. Zodra iemand van buitenaf in beeld komt (een vervanger, een nieuwe collega, de buitenschoolse opvang, een vrijwilliger voor één dag), volgt de informatie niet mee.
Waar myHandiQR aansluit naast wat u al doet
myHandiQR vervangt noch uw heen-en-weerschriftje, noch uw onthaalbrochure, noch uw opleidingen. Het komt erbij, op één precies punt: het profiel wordt gedragen door de persoon zelf, iedereen kan het lezen, binnen en buiten uw organisatie.
Concreet, op schaal: elke betrokken persoon (gezin, medewerker, lid, begeleide persoon) heeft zijn profiel, zijn QR-code, zijn pagina. U neemt het collectieve deel op zich: afdrukken in bulk, verdeling, eventueel begeleiding bij het schrijven. Het profiel wordt bijgewerkt door de persoon of zijn omgeving, wanneer zij dat willen, zonder langs u te passeren.
En omdat elke organisatie haar eigen randvoorwaarden heeft (budget, kalender, juridisch kader), is er geen vast pakket. We bekijken samen wat bij u zinvol is.
In actie komenLaten we ons gesprek voorbereiden
Enkele gegevens om ons gesprek voor te bereiden. Antwoord binnen maximaal 48 werkuren.
BronnenToon myHandiQR in uw ruimte
Kies vier gebruikssituaties uit de tientallen beschikbare, afgestemd op uw doelgroep. Beschikbaar in het Frans, Engels, Spaans en Duits. Downloadbaar als PNG of PDF, of rechtstreeks vanuit de browser afdrukbaar. A4-poster openen →