Een fiche geschreven door de werknemer, te lezen vóór de onboarding.
U werft een werknemer met een RQTH (Franse erkenning als werknemer met een beperking), of iemand met een onzichtbare aandoening: ADHD, autisme, dys, angst. Het aangevinkte vakje op het formulier zegt niets over wat echt helpt op het werk. Met myHandiQR, aanbevolen aan de werknemer, geeft hij u een QR-code bij aanwerving of later in zijn loopbaan. U scant, en weet wat u moet aanpassen zonder vragen te stellen.
Karim begrepen vóór zijn eerste dag.
Geen medisch dossier. Geen HR-verslag om te archiveren. Een fiche geschreven door de werknemer, in twee minuten te lezen vanaf uw telefoon. U bereidt zijn onboarding voor, brieft zijn manager, stemt zijn functie af, zonder hem het ongemak te geven alles opnieuw te moeten uitleggen.
Het pijnpunt
Vijf onhandige minuten over "hoe wilt u dat we het organiseren". HR vergeet het door te geven aan de manager. De manager vergeet het door te geven aan het team. De nieuwe collega start zonder context. En de werknemer vertelt zijn situatie voor de vierde keer in zes maanden.
Kaart downloaden om te verspreiden Een concreet voorbeeld bekijken
Wat u op de fiche vindt
Voor u is het gratis. Altijd.
Geen inschrijving, geen verbintenis, geen gegevens. Het is de werknemer die betaalt voor zijn eigen profiel.
Geen tool om te installeren
U scant vanaf uw telefoon. Geen HRM-integratie nodig, geen afhankelijkheid van IT.
Geen account om aan te maken
Geen HR-gegevens bij myHandiQR. U leest enkel wat de werknemer kiest te delen, meer niet.
De werknemer houdt de regie
De werknemer kiest zelf wat er op de fiche staat en past ze aan wanneer de situatie verandert.
Concreet voorbeeld: wat de fiche voor u zegt
"Waarschuw Karim 48 u vóór de briefing van een nieuw project. Last-minute wijzigingen brengen hem uit balans."
, Karim, 38 jaar, autisme. Fiche herschreven voor HR / manager.
Hoe het voor u werkt
Geen tool te installeren, geen account aan te maken. Drie stappen.
De werknemer geeft u een QR-code
Bij aanwerving, bij de RQTH-aanvraag, of gewoon wanneer hij eraan denkt om hem te delen. Hij kiest wie scant, en wanneer.
U scant in twee minuten
Vóór de onboarding, vóór een 1-op-1, vóór een teamwissel. U bereidt uw gesprek voor terwijl u al weet wat helpt.
U past aan zonder te ondervragen
En wanneer de manager wisselt, scant de nieuwe dezelfde QR-code. De werknemer hoeft het niet meer te herhalen bij elke wissel.
Karim
38 jaar · ontwikkelaar
Karim bevindt zich in het autismespectrum. Precies op details, op zijn gemak met techniek, hij heeft behoefte aan voorspelbare, vooraf voorbereide onderwerpen.
- Wijzigingen vooraf aankondigen
- De voorkeur geven aan schriftelijke instructies
- Zeer lawaaierige open kantoorruimtes beperken
Zo ziet de fiche die u zult scannen eruit.
Voorbeeld hiernaast: Karim, 38 jaar, ontwikkelaar, autisme. Drie rubrieken die hij zelf schreef: voorstelling, hoe te helpen, wat te vermijden. Geen medische termen, geen protocol, alleen wat werkt op het werk.
Vaste rubrieken
Voorstelling, hoe te helpen, wat te vermijden, altijd dezelfde voor alle lezers (HR, manager, team).
Uitleg aangepast aan HR
Klik op een aandoening: de uitleg wordt voor u herschreven, met situaties uit kantoor en management.
De werknemer houdt de regie
Hij kiest zelf wat er op de fiche staat, en past ze aan wanneer zijn situatie verandert.
Overal actueel
Wanneer de werknemer de fiche wijzigt, leest de volgende manager die scant de actuele versie. Zonder speciaal gesprek.
Voor. Na.
Zonder myHandiQR
- Vijf onhandige minuten over "hoe wilt u dat we het organiseren"
- HR vergeet het door te geven aan de manager
- De manager vergeet het door te geven aan het team
- De werknemer vertelt het opnieuw bij elke functie- of managerwissel
Met myHandiQR, aanbevolen aan de werknemer
- Een QR-code gescand in 30 seconden, actuele fiche, op schrift
- Voorstelling, hoe te helpen, wat te vermijden, geschreven door de werknemer zelf
- De volgende manager scant dezelfde QR-code, leest dezelfde fiche
- U past aan zonder te ondervragen, zonder te overschrijden
Wat de fiche niet is
- Geen medisch dossier
- Geen vast protocol
- Geen verplichting voor de werknemer
- Geen tool die u vervangt (u blijft de expert)
- Geen betalende dienst voor u
gebruikscase
Uw vragen, echte antwoorden
Is de werknemer verplicht mij zijn QR te geven?
Nee. Dat is strikt op eigen initiatief. Geen enkele wettelijke verplichting, geen enkele druk mogelijk.
Mag ik een kandidaat weigeren omdat hij geen profiel heeft aangemaakt?
Nee, en dat is illegaal (discriminatie op basis van een beperking, artikel L1132-1 van de Franse arbeidswet).
Mag ik een profiel eisen van mijn team?
Nee. U kunt erover praten, nooit opleggen. Het is de beslissing van elke werknemer, zonder gevolgen bij weigering.
En de AVG?
Het profiel wordt aangemaakt en gehost door de werknemer voor zijn eigen communicatie. U leest het, u archiveert niets. Geen HR-verwerking in de zin van de AVG langs de kant van het bedrijf.
En de bedrijfsarts?
U kunt de QR vooraf doorgeven aan de bedrijfsarts, vóór een re-integratie- of geschiktheidsonderzoek, hij of zij raadpleegt hetzelfde profiel, zonder de informatie met de werknemer te moeten kruiscontroleren. Omgekeerd kan de bedrijfsarts, als die een rechtstreeks kanaal wil, myHandiQR aanbevelen aan de werknemer bij de RQTH-aangifte of de werkplekaanpassing.
Het schept de basiscontext.
Het gesprek kan direct beginnen bij wat hier telt.
U komt aan op een veld. Voor u waren er al twintig mensen die hetzelfde hebben aangehoord. Het gezin vertelt, begint opnieuw, past aan, hoopt begrepen te worden. De QR-code legt deze basiscontext al vast voordat u aankomt. Wanneer u met hen in gesprek gaat, vertrekt u meteen vanuit wat uniek is aan deze ontmoeting.
Verder gaan met uw missie handicap?
Kaarten in volume voor een handicapdienst, een HR-afdeling, een vestiging, of een OETH-verplichting van een bedrijf? Wilt u erover praten met uw contactpersoon voor beperkingen of uw HR-directeur? Schrijf ons, we bekijken samen de beste vorm.
Kaart downloaden Contact opnemen
Jérôme, oprichter. Ik antwoord persoonlijk, binnen 48 u op werkdagen, vanaf jerome@myhandiqr.com.
✓ Formaat A6, 4 per A4-vel ✓ Geen medische uitstraling ✓ De werknemer beslist vrij