Directivo con RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad, en Francia) y TDA sin hiperactividad, 51 años
Un directivo con experiencia y TDA sin hiperactividad obtiene su RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad, en Francia) tardíamente, a los 51 años. Presenta un expediente RQTH al servicio de discapacidad de la empresa, solicita adaptaciones concretas. Sin soporte, va a tener que defender cada adaptación en una reunión (despacho cerrado, auriculares, bloques de concentración en la agenda). Un QR adjunto al expediente RQTH permite a la referente de discapacidad validarlo con una sola lectura, sin que el directivo tenga que repetir tres veces su entrevista.
Este caso afecta a los directivos senior con TDA sin hiperactividad (diagnóstico tardío frecuente), RQTH reciente, en grandes empresas con servicio de discapacidad dedicado.
El momento vivido
Sede de un gran grupo, servicio de discapacidad. Marc, 51 años, director comercial de una unidad de negocio, tiene una cita con Sophie, referente de discapacidad, a las 14h. Viene a presentar su expediente RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad, en Francia) obtenido el mes pasado, y a hablar de las adaptaciones.
Sophie abre el expediente. Ve el certificado RQTH, la carta de solicitud de Marc, una ficha adjunta "perfil myHandiQR" con un QR impreso. Escanea. Lee: TDA sin hiperactividad diagnosticado a los 50 años, con metilfenidato de liberación prolongada 27 mg. Adaptaciones solicitadas: despacho cerrado (imposible mantenerse en open space para una función de dirección comercial de ciclo largo), auriculares con reducción de ruido proporcionados por la empresa, franjas de concentración profunda bloqueadas en la agenda compartida (martes y jueves de 8h a 12h), sin solicitudes por Teams fuera de las franjas colaborativas identificadas.
Sophie anota las solicitudes. Revisa lo que ya está en marcha para otros directivos con RQTH de la empresa: despacho cerrado sí, auriculares sí, franjas de agenda sí, el caso de TDA es más raro pero está cubierto por la política. Valida en 20 minutos lo que habría llevado 3 reuniones y 2 meses. Marc lo obtiene todo, no ha tenido que defender punto por punto.
- Usted lo escribe
- El QR está colocado
- El lector escanea
- Comprendido, sin volver a explicar
Dónde colocar el QR en este caso
Ficha A5 como anexo del expediente RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad, en Francia) entregado al servicio de discapacidad. Duplicarla en el expediente compartido con el médico del trabajo (interlocutor para la validación médica de las adaptaciones). Duplicarla en la firma de correo para los intercambios con los compañeros que se van a ver afectados (asistente, jefe de equipo, RR. HH.).
Para un directivo de alta responsabilidad, la ficha debe seguir siendo visible para los actores de RR. HH. que deciden (referente de discapacidad, RR. HH., médico del trabajo), no expuesta en el departamento. Evitar los envíos colectivos, la RQTH de un directivo es confidencial por defecto.
Para los cambios de puesto (promoción, movilidad, reestructuración), el QR permite que la nueva línea jerárquica entienda las adaptaciones en vigor sin tener que reiniciar un trámite RQTH ante el nuevo servicio de discapacidad.
A tener en cuenta: la ficha puede precisar las pruebas realizadas (WAIS, TOVA), los resultados detallados, para evitar que se cuestionen en cada renovación de la RQTH cada 5 años.
Modelos de texto redactados de antemano
Los tres esquemas siguientes están escritos por el directivo. El vocabulario combina un diagnóstico preciso (TDA distinto de TDAH), adaptaciones operativas y justificaciones profesionales.
Para el apartado "Presentación"
"Marc, 51 años, director comercial de la unidad de negocio Grandes Cuentas. TDA sin hiperactividad diagnosticado a los 50 años tras pruebas WAIS y TOVA. RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad, en Francia) obtenida en septiembre de 2024. Con metilfenidato de liberación prolongada 27 mg. 18 años en la empresa, resultados comerciales por encima de los objetivos en 12 de los 18 años."
Para el apartado "Cómo ayudar"
"Puede: asignarme un despacho cerrado (el puesto implica 3 horas de llamadas a clientes al día, incompatibles con un open space), proporcionarme auriculares con reducción de ruido, bloquear 2 medias jornadas de concentración profunda por semana en mi agenda compartida, respetar las franjas colaborativas identificadas (14h-17h los demás días), enviar los asuntos no urgentes por correo en lugar de por Teams instantáneo."
Para el apartado "Qué evitar"
"Qué evitar: proponerme un open space 'para estar más integrado en el equipo' (imposible), cuestionar cada año las adaptaciones obtenidas (la incertidumbre agrava el TDA), contactarme por 4 canales simultáneos para lo mismo (correo, Teams, SMS, llamada), juzgarme por la velocidad de respuesta a los mensajes instantáneos (los reviso en bloque)."
Particularidades relacionadas con este caso
Este caso parte del TDA sin hiperactividad en el directivo senior. También afecta al TDAH combinado en el directivo, al autismo adulto de alto funcionamiento (Asperger) con RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad, en Francia), y a los adultos con TEA asociado a un TDA (doble diagnóstico frecuente).
Casos similares
Otros tres casos en los que el QR ayuda a la referente de discapacidad a validar un expediente RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad, en Francia) sin que la persona tenga que repetir 4 veces su diagnóstico ante 4 interlocutores distintos.
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Tres textos (presentación, cómo ayudar, qué evitar), un código QR compartido. Al escanear, su interlocutor lee lo que debe saber, en su propio lenguaje.