Cas d'usage
Des situations vécues où myHandiQR change quelque chose, pour le porteur, pour sa famille, pour la personne qui scanne. Choisissez un profil pour explorer les cas qui le concernent.
Adulte autiste en entretien d'embauche, 30 ans
La recruteuse ajuste ses questions (moins d'implicite, pas de mises en situation piégeuses) et interprète correctement l'absence de regard, sans conclure à un manque de motivation.
Voir le cas en détailSalarié TDAH à l'onboarding, 34 ans
Le manager cadre les échanges (points courts et fréquents, consignes écrites, priorités visibles) sans que les oublis du salarié soient interprétés comme un désengagement.
Voir le cas en détailSalariée avec trouble anxieux généralisé, 28 ans
La DRH accorde une part de télétravail et un aménagement d'open space sans que la salariée doive détailler oralement ses crises devant un jury RH.
Voir le cas en détailSalarié dyslexique, 41 ans
Le manager propose spontanément des alternatives aux comptes-rendus écrits (audio, notes prises par un tiers) sans que le salarié doive expliquer sa dyslexie à chaque réunion.
Voir le cas en détailCadre RQTH avec TDA sans hyperactivité, 51 ans
La référente handicap propose bureau fermé, casque antibruit et blocs de focus dans l'agenda sans que le cadre reprenne trois fois son entretien pour justifier chaque adaptation.
Voir le cas en détailSalariée dyspraxique en poste administratif, 26 ans
Le manager comprend pourquoi les tâches manuelles (classement papier, matériel physique) prennent plus de temps, et redirige la salariée vers ses points forts sans dévalorisation.
Voir le cas en détailAucun cas ne correspond à cette recherche.