Cas d'usage
Des situations vécues où myHandiQR change quelque chose, pour le porteur, pour sa famille, pour la personne qui scanne. Choisissez un profil pour explorer les cas qui le concernent.
Glisser votre fonctionnement TDAH dans votre signature email, sans en faire un sujet
La personne choisit quand et à qui expliquer son fonctionnement, avec ses propres mots, sans subir l'interprétation des oublis.
Voir le cas en détailConfier une fois aux RH ce que l’anxiété sociale change pour vous, plutôt que de plaider chaque aménagement
Les aménagements sont compris sans que la personne justifie chaque demande à répétition.
Voir le cas en détailFaire comprendre votre RQTH au nouveau manager, sans la dramatiser ni la minimiser
Le manager comprend pourquoi les comptes-rendus écrits prennent du temps et propose des alternatives naturellement.
Voir le cas en détailPoser une carte sur la table en début de réunion, et vos tics de Tourette cessent d’être un sujet de gêne
Les tics verbaux ou moteurs sont compris sans gêne ni interprétation négative dès le début d'une réunion.
Voir le cas en détailPrévenir votre manager de confiance, une fois, pour qu’un jour à plat ne passe jamais pour un renoncement
Le manager comprend certaines variations de rythme ou d'énergie sans les interpréter comme un manque d'engagement.
Voir le cas en détailRemettre au référent handicap, dès l’intégration, la liste des appuis qui vous font gagner du temps, sans réunion de plus
Le référent handicap dispose d'emblée des adaptations utiles (double écran, rangement organisé) sans entretien supplémentaire.
Voir le cas en détailLe casque sur les oreilles n’est pas une barrière : l’expliquer à l’open space en un seul message
L'équipe comprend pourquoi la personne porte des écouteurs ou évite certaines salles, sans que ce soit interprété comme du repli.
Voir le cas en détailFaire reconnaître votre TDA de cadre au DRH et au médecin du travail, une bonne fois, sans le rejouer à chaque échange
Le médecin du travail et le DRH comprennent les aménagements demandés dans le cadre de la RQTH sans séance d'explication orale.
Voir le cas en détailTendre une carte en silence, et faire comprendre à votre interlocuteur que vous comprenez tout, mais que la voix est bloquée
La personne peut se faire comprendre précisément dans les moments où elle ne peut pas parler.
Voir le cas en détailEnvoyer un message avant le premier jour, pour que l’équipe s’adresse à vous par écrit dès l’arrivée
L'équipe comprend les préférences de communication (écrit plutôt qu'oral, pas de sollicitations improvisées) dès l'arrivée.
Voir le cas en détailAucun cas ne correspond à cette recherche.