Anwendungsfaelle
Reale Situationen, in denen myHandiQR etwas verändert, für die betroffene Person, für ihre Familie, für die Person, die scannt. Wählen Sie ein Profil, um die passenden Fälle zu entdecken.
Ihre ADHS-Funktionsweise in Ihre E-Mail-Signatur einbauen, ohne ein Thema daraus zu machen
Die Person entscheidet, wann und wem sie ihre Funktionsweise erklärt, mit ihren eigenen Worten, ohne die Deutung von Vergesslichkeiten zu erleiden.
Den Fall im Detail ansehenDer Personalabteilung einmal mitteilen, was die soziale Angst für Sie bedeutet, statt jede Anpassung neu erklären zu müssen
Die Anpassungen werden verstanden, ohne dass die Person jede Bitte wiederholt rechtfertigen muss.
Den Fall im Detail ansehenIhre RQTH der neuen Fuehrungskraft verstaendlich machen, ohne sie zu dramatisieren oder zu verharmlosen
Die Führungskraft versteht, warum schriftliche Berichte Zeit brauchen, und schlägt von sich aus Alternativen vor.
Den Fall im Detail ansehenZu Beginn der Besprechung eine Karte auf den Tisch legen, und Ihre Tourette-Tics sind kein Grund mehr für Unbehagen
Verbale oder motorische Tics werden ohne Unbehagen oder negative Deutung schon zu Beginn eines Termins verstanden.
Den Fall im Detail ansehenIhre Vertrauensperson in der Fuehrung einmal informieren, damit ein flacher Tag nie als Aufgeben gewertet wird
Die Führungskraft versteht gewisse Schwankungen im Rhythmus oder in der Energie, ohne sie als mangelndes Engagement zu deuten.
Den Fall im Detail ansehenDer oder dem Behindertenbeauftragten schon beim Onboarding die Liste der Hilfen geben, die Ihnen Zeit sparen, ohne ein weiteres Meeting
Die Behindertenbeauftragten verfügen von Anfang an über die nützlichen Anpassungen (zweiter Bildschirm, organisierte Ablage), ohne zusätzliches Gespräch.
Den Fall im Detail ansehenDer Kopfhörer auf den Ohren ist keine Barriere: dem Grossraumbüro in einer einzigen Nachricht erklärt
Das Team versteht, warum die Person Kopfhörer trägt oder bestimmte Räume meidet, ohne dass es als Rückzug gedeutet wird.
Den Fall im Detail ansehenIhr TDA (in Frankreich anerkannte Aufmerksamkeitsbesonderheit) als Führungskraft bei Personalleitung und Betriebsarzt anerkennen lassen, ein für alle Mal, ohne es bei jedem Gespräch neu zu erklären
Betriebsarzt und Personalleitung verstehen die im Rahmen der RQTH (Behindertenstatus) beantragten Anpassungen ohne mündliche Erklärungsrunde.
Den Fall im Detail ansehenEine Karte schweigend reichen und Ihrem Gegenueber verstaendlich machen, dass Sie alles verstehen, die Stimme aber blockiert ist
Die Person kann sich in den Momenten, in denen sie nicht sprechen kann, präzise verständlich machen.
Den Fall im Detail ansehenEine Nachricht vor dem ersten Arbeitstag senden, damit sich das Team ab der Ankunft schriftlich an Sie wendet
Das Team versteht die Kommunikationspräferenzen (schriftlich statt mündlich, keine spontanen Ansprachen) schon bei der Ankunft.
Den Fall im Detail ansehenKein Fall entspricht dieser Suche.