Casi d'uso
Situazioni vissute in cui myHandiQR cambia qualcosa, per la persona interessata, per la sua famiglia, per chi scansiona. Scelga un profilo per esplorare i casi che lo riguardano.
Inserire il suo modo di funzionare con l'ADHD nella firma email, senza farne un argomento di discussione
La persona sceglie quando e a chi spiegare il proprio funzionamento, con parole proprie, senza subire l'interpretazione delle dimenticanze.
Vedere il caso in dettaglioConfidare una volta alle risorse umane cosa cambia per lei l'ansia sociale, piuttosto che dover argomentare ogni adattamento
Gli adattamenti sono compresi senza che la persona debba giustificare ogni richiesta ripetutamente.
Vedere il caso in dettaglioFar comprendere il suo RQTH (riconoscimento della qualifica di lavoratore disabile in Francia) al nuovo manager, senza drammatizzarlo né minimizzarlo
Il manager comprende perché i resoconti scritti richiedono tempo e propone alternative in modo naturale.
Vedere il caso in dettaglioPosare una carta sul tavolo all'inizio della riunione, e i suoi tic di Tourette smettono di essere un motivo di imbarazzo
I tic verbali o motori sono compresi senza imbarazzo né interpretazione negativa fin dall'inizio di una riunione.
Vedere il caso in dettaglioAvvertire una volta il suo manager di fiducia, perché una giornata no non venga mai scambiata per una rinuncia
Il manager comprende alcune variazioni di ritmo o di energia senza interpretarle come mancanza di impegno.
Vedere il caso in dettaglioConsegnare al referente disabilità, fin dall'inserimento, l'elenco dei supporti che le fanno risparmiare tempo, senza ulteriori riunioni
Il referente disabilità dispone fin da subito degli adattamenti utili (doppio schermo, organizzazione dello spazio) senza colloqui supplementari.
Vedere il caso in dettaglioLe cuffie sulle orecchie non sono una barriera: spiegarlo all'open space in un solo messaggio
Il team comprende perché la persona indossa le cuffie o evita certe sale, senza che ciò sia interpretato come chiusura.
Vedere il caso in dettaglioFar riconoscere il suo ADHD senza iperattività da dirigente al direttore HR e al medico del lavoro, una volta per tutte, senza doverlo rivivere a ogni scambio
Il medico del lavoro e il direttore delle risorse umane comprendono gli adattamenti richiesti nell'ambito della RQTH (riconoscimento della qualifica di lavoratore con disabilità) senza incontri di spiegazione orale.
Vedere il caso in dettaglioPorgere una carta in silenzio, e far capire al suo interlocutore che capisce tutto, ma che la voce è bloccata
La persona può farsi comprendere con precisione nei momenti in cui non riesce a parlare.
Vedere il caso in dettaglioInviare un messaggio prima del primo giorno, perché il team si rivolga a Lei per iscritto fin dall'arrivo
Il team comprende le preferenze di comunicazione (scritto piuttosto che orale, nessuna sollecitazione improvvisata) fin dall'arrivo.
Vedere il caso in dettaglioNessun caso corrisponde a questa ricerca.