Gebruikssituaties
Ervaren situaties waarin myHandiQR iets verandert, voor de persoon zelf, voor zijn familie, voor wie scant. Kies een profiel om de gevallen te verkennen die hem aangaan.
Uw manier van functioneren met ADHD in uw e-mailhandtekening verwerken, zonder er een onderwerp van te maken
De persoon kiest wanneer en aan wie hij zijn manier van functioneren uitlegt, in eigen woorden, zonder de interpretatie van vergeetachtigheid te ondergaan.
Het geval in detail bekijkenEén keer aan HR toevertrouwen wat sociale angst voor u verandert, in plaats van elke aanpassing telkens te moeten bepleiten
De aanpassingen worden begrepen zonder dat de persoon elk verzoek keer op keer moet verantwoorden.
Het geval in detail bekijkenUw RQTH laten begrijpen door de nieuwe manager, zonder te dramatiseren of te minimaliseren
De manager begrijpt waarom schriftelijke verslagen tijd kosten en stelt vanzelf alternatieven voor.
Het geval in detail bekijkenEen kaart op tafel leggen bij het begin van de vergadering, en uw Tourette-tics zijn geen bron van gêne meer
Verbale of motorische tics worden begrepen zonder gêne of negatieve interpretatie, al vanaf het begin van een vergadering.
Het geval in detail bekijkenUw vertrouwde manager één keer inlichten, zodat een mindere dag nooit wordt aangezien voor opgeven
De manager begrijpt bepaalde schommelingen in tempo of energie zonder ze te interpreteren als gebrek aan betrokkenheid.
Het geval in detail bekijkenVanaf de integratie de lijst met ondersteuningsmaatregelen die u tijd besparen aan het aanspreekpunt beperking overhandigen, zonder extra vergadering
De referent beperking beschikt meteen over de nuttige aanpassingen (dubbel scherm, georganiseerde opberging) zonder extra gesprek.
Het geval in detail bekijkenDe koptelefoon op de oren is geen barrière: het uitleggen aan het open kantoor in één bericht
Het team begrijpt waarom de persoon een koptelefoon draagt of bepaalde ruimtes vermijdt, zonder dit als terugtrekking te interpreteren.
Het geval in detail bekijkenUw ADD als kaderlid laten erkennen door de HR-directie en de bedrijfsarts, eens en voorgoed, zonder het bij elk gesprek opnieuw te moeten uitleggen
De bedrijfsarts en de HR-directeur begrijpen de gevraagde aanpassingen in het kader van de RQTH (Franse arbeidshandicapstatus) zonder mondelinge uitlegsessie.
Het geval in detail bekijkenZwijgend een kaart geven, en uw gesprekspartner laten begrijpen dat u alles begrijpt, maar dat de stem geblokkeerd is
De persoon kan zich precies laten begrijpen op momenten waarop hij niet kan spreken.
Het geval in detail bekijkenVóór de eerste dag een bericht sturen, zodat het team u vanaf de aankomst schriftelijk aanspreekt
Het team begrijpt de communicatievoorkeuren (schriftelijk in plaats van mondeling, geen geïmproviseerde verzoeken) vanaf de aankomst.
Het geval in detail bekijkenGeen geval komt overeen met deze zoekopdracht.