Casos de uso
Situaciones reales en las que myHandiQR cambia algo, para la persona portadora, para su familia, para quien escanea. Elija un perfil para explorar los casos que le conciernen.
Incluir tu funcionamiento TDAH en tu firma de correo, sin convertirlo en un tema
La persona elige cuándo y a quién explicar su funcionamiento, con sus propias palabras, sin sufrir la interpretación de sus olvidos.
Ver el caso en detalleCuéntale una sola vez a RRHH lo que la ansiedad social cambia para ti, en lugar de defender cada adaptación
Las adaptaciones se entienden sin que la persona tenga que justificar cada solicitud una y otra vez.
Ver el caso en detalleHacer comprender tu RQTH al nuevo responsable, sin dramatizarla ni minimizarla
El responsable entiende por qué los informes escritos llevan tiempo y propone alternativas con naturalidad.
Ver el caso en detallePon una tarjeta sobre la mesa al empezar la reunión, y tus tics de Tourette dejan de ser un motivo de incomodidad
Los tics verbales o motores se entienden sin incomodidad ni interpretación negativa desde el inicio de una reunión.
Ver el caso en detalleAvisar una vez a su responsable de confianza, para que un día sin energía nunca se confunda con una renuncia
El responsable entiende ciertas variaciones de ritmo o de energía sin interpretarlas como falta de compromiso.
Ver el caso en detalleEntregar al referente de discapacidad, desde la incorporación, la lista de apoyos que le hacen ganar tiempo, sin una reunión más
El referente de discapacidad dispone de inmediato de las adaptaciones útiles (doble pantalla, organización del espacio) sin necesidad de una entrevista adicional.
Ver el caso en detalleLos auriculares en las orejas no son una barrera: explicarlo a la oficina abierta con un solo mensaje
El equipo entiende por qué la persona usa auriculares o evita ciertas salas, sin interpretarlo como aislamiento.
Ver el caso en detalleHacer reconocer su TDA (déficit de atención) de directivo ante RRHH y el médico laboral, de una vez, sin repetirlo en cada intercambio
El médico laboral y el director de Recursos Humanos entienden las adaptaciones solicitadas en el marco de la RQTH (reconocimiento oficial de la condición de trabajador con discapacidad) sin necesidad de una explicación oral.
Ver el caso en detalleEntregar una tarjeta en silencio, y hacer comprender a tu interlocutor que lo entiendes todo, pero que la voz está bloqueada
La persona puede hacerse entender con precisión en los momentos en que no puede hablar.
Ver el caso en detalleEnviar un mensaje antes del primer día, para que el equipo se dirija a usted por escrito desde su llegada
El equipo entiende las preferencias de comunicación (escrito en lugar de oral, sin interrupciones improvisadas) desde la llegada.
Ver el caso en detalleNingún caso coincide con esta búsqueda.