Onzichtbare beperking en erkenning: RQTH, MDPH zonder zichtbare beperking

Officiële erkenning: wat verandert er

Dit artikel gaat dieper in op een aspect van onzichtbare beperking: de administratieve weg naar erkenning. Een onzichtbare beperking geeft toegang tot dezelfde erkenningen als een zichtbare beperking. De MDPH vraagt niet om iets visueel te "bewijzen"; ze vraagt om de functionele impact te documenteren.

Er bestaan drie belangrijke erkenningen: de RQTH voor de werkomgeving, de CMI (vermelding voorrang of invaliditeit) voor het dagelijks leven, de AAH (uitkering voor mensen met een beperking) als bestaansinkomen. Alle drie worden aangevraagd bij de MDPH van het departement van woonplaats.

Het echte criterium: de functionele impact

Het multidisciplinaire team van de MDPH beoordeelt niet de diagnose, maar de gevolgen ervan. Wat telt:

• Wat de persoon zonder hulp kan doen (lopen, koken, boodschappen doen, vervoer, werk)
• Wat blijvende inspanning of aanpassing vereist
• Wat onmogelijk of gevaarlijk wordt (alleen naar buiten gaan, een budget beheren, een baan volhouden)
• De stabiliteit in de tijd (fibromyalgie die van dag tot dag varieert, is moeilijker te documenteren dan een stabiele toestand)

Twee personen met dezelfde diagnose kunnen, afhankelijk van de impact op hun leven, een heel verschillende beoordeling krijgen.

Het dossier samenstellen: wat het zwaarst weegt

Het MDPH-dossier bestaat uit drie onderdelen:

• Het administratieve formulier (identiteit, inkomen, situatie).
• Het medisch attest, ingevuld door een arts (huisarts, specialist, bedrijfsarts). Het beschrijft de diagnose en de impact.
• Het levensplan. Dit is het meest bepalende onderdeel en het onderdeel dat het vaakst wordt verwaarloosd. De betrokken persoon (of zijn of haar ouders bij een minderjarige) schrijft hier in eigen woorden wat hij of zij meemaakt, wat hij of zij vraagt, waarom. Zie: Uw eerste MDPH-dossier: waar te beginnen.

RQTH: in welke gevallen aanvragen

De RQTH is nuttig zodra u het volgende wilt:

• Profiteren van gefinancierde aanpassingen van de werkplek (uitrusting, opleiding, aangepaste therapeutische deeltijd)
• Begeleid worden door Cap emploi bij een zoektocht of een omscholing
• Solliciteren bij de overheid via een gereserveerd contractueel traject
• Meetellen voor de tewerkstellingsverplichting van uw werkgever voor werknemers met een beperking

Ze kan worden verkregen zonder ooit aan de werkgever te worden meegedeeld. Het is een recht dat aan de persoon toebehoort, geen openbare status.

CMI: voorrang, invaliditeit, parkeren

De CMI (mobiliteitskaart voor inclusie) heeft drie vermeldingen:

• Voorrang: voor personen voor wie langdurig staan moeilijk is. Geeft voorrang in wachtrijen en toegang tot zitplaatsen in het openbaar vervoer.
• Invaliditeit: voor een beperkingspercentage van minstens 80% of een invaliditeit van de 3e categorie. Geeft fiscale voordelen en voorrangstoegang.
• Parkeren: voor personen van wie het te voet verplaatsen sterk bemoeilijkt is, ook als dat niet zichtbaar is (pijn, extreme vermoeidheid, niet-gestabiliseerde epilepsie).

Termijnen en beroep

De termijnen variëren per departement, van 3 tot 12 maanden voor een eerste dossier. Gedurende die tijd is er geen enkele erkenning actief. Het is verstandig om het dossier in te dienen voordat u het echt nodig heeft, niet op het moment dat de behoefte ontstaat.

Bij afwijzing of een beslissing die als onvoldoende wordt beschouwd, bestaan er twee vormen van beroep: het verplichte voorafgaande administratieve beroep (RAPO) binnen 2 maanden, en daarna het beroep bij de bestuursrechter. Een op de aandoening gespecialiseerde vereniging is in dit stadium vaak nuttig.

Kort samengevat

Belangrijkste punten

• Een onzichtbare beperking geeft toegang tot dezelfde erkenningen als een zichtbare beperking.
• Het criterium is de functionele impact, niet de diagnose.
• Het levensplan is het meest bepalende onderdeel van het MDPH-dossier.
• De RQTH is een persoonlijk, niet-openbaar recht, te gebruiken wanneer het echt nuttig is.
• De termijnen vereisen vooruitplannen: het dossier indienen voordat u het nodig heeft, niet op het moment dat de behoefte ontstaat.