Kaderlid met RQTH en ADD zonder hyperactiviteit, 51 jaar
Een ervaren kaderlid met ADD zonder hyperactiviteit krijgt zijn RQTH (Franse erkenning als werknemer met een beperking) pas laat, op 51-jarige leeftijd. Hij dient een RQTH-dossier in bij de handicapdienst van het bedrijf, hij vraagt om specifieke aanpassingen. Zonder ondersteuning zal hij elke aanpassing in vergadering moeten verdedigen (gesloten kantoor, koptelefoon, focusblokken in de agenda). Een QR-code bij het RQTH-dossier stelt de handicapreferent in staat om in één keer te lezen en goed te keuren, zonder dat het kaderlid zijn gesprek drie keer moet overdoen.
Dit voorbeeld betreft senior kaderleden met ADD zonder hyperactiviteit (vaak laat vastgesteld), met een recente RQTH, bij grote bedrijven met een eigen handicapdienst.
Het ervaren moment
Hoofdkantoor van een groot concern, handicapdienst. Marc, 51 jaar, commercieel directeur van een business unit, heeft om 14 uur een afspraak met Sophie, handicapreferent. Hij komt zijn RQTH-dossier afgeven dat hij vorige maand heeft verkregen, en de aanpassingen bespreken.
Sophie opent het dossier. Ze ziet het RQTH-certificaat, de aanvraagbrief van Marc, een bijgevoegde fiche "myHandiQR-profiel" met een gedrukte QR-code. Ze scant. Ze leest: ADD zonder hyperactiviteit vastgesteld op 50-jarige leeftijd, onder methylfenidaat met verlengde afgifte 27 mg. Gevraagde aanpassingen: gesloten kantoor (onmogelijk om in een open ruimte vol te houden voor een commerciële directiefunctie met lange cycli), geluidsdempende koptelefoon geleverd door het bedrijf, geblokkeerde momenten van diepe focus in de gedeelde agenda (dinsdag en donderdag 8u-12u), geen Teams-verzoeken buiten de vastgestelde overlegmomenten.
Sophie noteert de aanvragen. Ze bekijkt wat er al bestaat voor andere RQTH-kaderleden van het bedrijf: gesloten kantoor ja, koptelefoon ja, agendablokken ja, een kaderlid met ADD komt minder vaak voor maar valt onder het beleid. Ze keurt in 20 minuten goed wat anders 3 vergaderingen en 2 maanden had gekost. Marc krijgt alles, hij heeft niet punt voor punt hoeven te verdedigen.
- U schrijft het
- De QR-code wordt aangebracht
- De lezer scant
- Begrepen, zonder opnieuw uit te leggen
Waar de QR-code plaatsen voor dit geval
A5-fiche als bijlage bij het RQTH-dossier dat bij de handicapdienst wordt afgegeven. Verdubbelen in het gedeelde dossier van de bedrijfsarts (gesprekspartner voor de medische goedkeuring van de aanpassingen). Verdubbelen in de e-mailhandtekening voor uitwisselingen met de collega's die betrokken zullen zijn (assistente, teamleider, HR-manager).
Voor een kaderlid met hoge verantwoordelijkheid moet de fiche zichtbaar blijven voor de beslissende HR-actoren (handicapreferent, HR-manager, bedrijfsarts), niet blootgesteld binnen de dienst. Vermijd collectief delen, de RQTH van een kaderlid is standaard vertrouwelijk.
Bij functiewijzigingen (promotie, mobiliteit, herstructurering) stelt de QR-code de nieuwe hiërarchische lijn in staat de bestaande aanpassingen te begrijpen zonder een nieuwe RQTH-procedure te moeten starten bij de nieuwe handicapdienst.
Om te overwegen: de fiche kan de uitgevoerde tests (WAIS, TOVA) en de gedetailleerde resultaten vermelden, om herbeoordelingen te vermijden bij elke RQTH-vernieuwing om de 5 jaar.
Kant-en-klare tekstvoorbeelden
De drie onderstaande teksten zijn geschreven door het kaderlid zelf. Het taalgebruik combineert een precieze diagnose (ADD, te onderscheiden van ADHD), operationele aanpassingen en professionele verantwoordingen.
Voor de rubriek "Voorstelling"
"Marc, 51 jaar, commercieel directeur van de business unit Grote Klanten. ADD zonder hyperactiviteit vastgesteld op 50-jarige leeftijd na WAIS en TOVA. RQTH verkregen in september 2024. Onder methylfenidaat met verlengde afgifte 27 mg. 18 jaar in dienst, commerciële resultaten boven de doelstellingen in 12 van de 18 jaar."
Voor de rubriek "Hoe te helpen"
"U kunt: me een gesloten kantoor toewijzen (de functie brengt 3 uur klantgesprekken per dag met zich mee die onverenigbaar zijn met een open ruimte), me een geluidsdempende koptelefoon leveren, 2 halve dagen diepe focus per week blokkeren in mijn gedeelde agenda, de vastgestelde overlegmomenten respecteren (14u-17u op de andere dagen), niet-dringende onderwerpen per e-mail sturen in plaats van via Teams-chat."
Voor de rubriek "Te vermijden"
"Te vermijden: me een open ruimte voorstellen ‘om beter geïntegreerd te zijn in het team’ (onmogelijk), de verkregen aanpassingen elk jaar opnieuw ter discussie stellen (onzekerheid verergert de ADD), me via 4 kanalen tegelijk benaderen voor hetzelfde (e-mail, Teams, sms, telefoon), me beoordelen op de responssnelheid van directe berichten (ik bekijk ze in blokken)."
Aandoeningen die dit geval betreffen
Dit voorbeeld vertrekt vanuit ADD zonder hyperactiviteit bij een senior kaderlid. Het geldt ook voor gecombineerde ADHD bij een kaderlid, hoogfunctionerend autisme bij volwassenen (voorheen Asperger) met RQTH, en volwassenen met autisme in combinatie met ADD (vaak dubbele diagnose).
Vergelijkbare situaties
Drie andere voorbeelden waarin de QR-code de handicapreferent helpt een RQTH-dossier goed te keuren zonder dat de drager zijn diagnose 4 keer voor 4 verschillende gesprekspartners moet herhalen.
De recruiter past haar vragen aan (minder impliciete taal, geen misleidende scenario's) en interpreteert het ontbreken van oogcontact correc…
Geval bekijken Werknemer met ADHD bij onboarding, 34 jaar Lezer: Direct leidinggevendeDe manager kadert de gesprekken (korte, frequente check-ins, schriftelijke instructies, zichtbare prioriteiten) zonder de vergeetachtigheid …
Geval bekijken Werkneemster met een gegeneraliseerde angststoornis, 28 jaar Lezer: HR-directeur, referent beperkingDe HR-directeur kent thuiswerk en een aangepaste werkplek toe zonder dat de werkneemster haar crises mondeling voor een HR-jury moet toelich…
Geval bekijkenNiet meer opnieuw hoeven te vertellen aan elke nieuwe persoon.
Drie teksten (presentatie, hoe te helpen, wat te vermijden), een gedeelde QR-code. Bij het scannen leest uw gesprekspartner wat hij moet weten, in zijn eigen taal.