Artículos / Vida profesional

Discapacidad invisible en el trabajo: decir, no decir, adaptar

Decir o no decir una discapacidad invisible en el trabajo: la pregunta vuelve en cada etapa. A quién decírselo primero, qué cambia la RQTH, y las adaptaciones habituales.

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Entrevista de trabajo y discapacidad invisible decir o esperar

Comunicar o no una discapacidad invisible en la entrevista: tres momentos posibles, cada uno con sus ventajas segun el puesto y las adaptaciones buscadas.

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RQTH y comunicacion informar sin explicarse una y otra vez

La RQTH (reconocimiento de la condicion de trabajador con discapacidad) abre derechos, pero no dice como trabajar con una persona. Muchos empleados tienen la sensacion de tener que…

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Espacio abierto e hipersensibilidad sensorial hacerse entender sin aislarse

Llevar auriculares, salir de una reunion ruidosa, evitar ciertas salas. Estos gestos pueden interpretarse como un repliegue. Una ficha compartida evita los malentendidos y abre la …

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El responsable directo un interlocutor clave para las adaptaciones

El responsable directo es a menudo el primero en constatar el efecto de una adaptacion, y el mejor situado para ajustarla. Una ficha compartida de antemano hace la conversacion mas…

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Primera semana en el trabajo elegir sus palabras elegir su momento

Incorporarse a un puesto es un momento de observacion para los nuevos equipos, pero tambien para la persona afectada. Cuando hablar de su funcionamiento? Con quien? Algunas pistas …

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