Artikel / Berufsleben

Diagnose im Erwachsenenalter, ADHS, ASS oder Dys, wie man sie ins Team einbringt

Eine späte Diagnose trifft oft auf ein bereits eingespieltes Team. Wie man den richtigen Moment, die richtige Ansprechperson und die richtige Formulierung wählt.

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Unsichtbare Behinderung am Arbeitsplatz: sagen, verschweigen, anpassen

Eine unsichtbare Behinderung am Arbeitsplatz offenlegen oder nicht: die Frage stellt sich bei jedem Schritt neu. Wem man es zuerst sagt, was die RQTH verändert, und die üblichen An…

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Vorstellungsgespräch und unsichtbare Behinderung, sagen oder abwarten

Eine unsichtbare Behinderung im Gespräch ansprechen oder nicht: drei mögliche Momente, jeder mit seinen Vorteilen je nach Stelle und angestrebten Anpassungen.

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RQTH und Kommunikation, informieren ohne sich endlos zu erklären

Die RQTH (französische Anerkennung als behinderte Arbeitnehmerin) eröffnet Rechte, sagt aber nicht, wie man mit einer Person arbeitet. Viele Beschäftigte haben das Gefühl, bei jede…

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Großraumbüro und Reizüberempfindlichkeit, verständlich machen ohne sich zu isolieren

Einen Kopfhörer tragen, eine laute Besprechung verlassen, bestimmte Räume meiden. Diese Gesten können als Rückzug gedeutet werden. Eine geteilte Übersicht vermeidet Missverständnis…

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Die direkte Führungskraft, eine Schlüsselperson für Anpassungen

Die direkte Führungskraft bemerkt oft als Erste die Wirkung einer Anpassung und ist am besten geeignet, sie zu justieren. Ein vorab geteiltes Profil macht das Gespräch einfacher un…

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Erste Arbeitswoche, die richtigen Worte und den richtigen Moment wählen

Ein Stellenantritt ist ein Moment der Beobachtung für die neuen Teams, aber auch für die betroffene Person. Wann über die eigene Funktionsweise sprechen? Mit wem? Einige Ansätze, u…

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