Artikel / Berufsleben
-
Unsichtbare Behinderung am Arbeitsplatz: sagen, verschweigen, anpassen
Eine unsichtbare Behinderung am Arbeitsplatz offenlegen oder nicht: die Frage stellt sich bei jedem Schritt neu. Wem man es zuerst sagt, was die RQTH verändert, und die üblichen An…
Artikel lesen -
Vorstellungsgespräch und unsichtbare Behinderung, sagen oder abwarten
Eine unsichtbare Behinderung im Gespräch ansprechen oder nicht: drei mögliche Momente, jeder mit seinen Vorteilen je nach Stelle und angestrebten Anpassungen.
Artikel lesen -
RQTH und Kommunikation, informieren ohne sich endlos zu erklären
Die RQTH (französische Anerkennung als behinderte Arbeitnehmerin) eröffnet Rechte, sagt aber nicht, wie man mit einer Person arbeitet. Viele Beschäftigte haben das Gefühl, bei jede…
Artikel lesen -
Großraumbüro und Reizüberempfindlichkeit, verständlich machen ohne sich zu isolieren
Einen Kopfhörer tragen, eine laute Besprechung verlassen, bestimmte Räume meiden. Diese Gesten können als Rückzug gedeutet werden. Eine geteilte Übersicht vermeidet Missverständnis…
Artikel lesen -
Die direkte Führungskraft, eine Schlüsselperson für Anpassungen
Die direkte Führungskraft bemerkt oft als Erste die Wirkung einer Anpassung und ist am besten geeignet, sie zu justieren. Ein vorab geteiltes Profil macht das Gespräch einfacher un…
Artikel lesen -
Erste Arbeitswoche, die richtigen Worte und den richtigen Moment wählen
Ein Stellenantritt ist ein Moment der Beobachtung für die neuen Teams, aber auch für die betroffene Person. Wann über die eigene Funktionsweise sprechen? Mit wem? Einige Ansätze, u…
Artikel lesen