Articles / Vie professionnelle

Handicap invisible au travail : dire, ne pas dire, aménager

Dire ou ne pas dire un handicap invisible au travail : la question revient à chaque étape. À qui en parler d'abord, ce que la RQTH change, les aménagements courants.

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Entretien d'embauche et handicap invisible dire ou attendre

Annoncer ou pas un handicap invisible en entretien : trois moments possibles, chacun avec ses avantages selon le poste et les aménagements visés.

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RQTH et communication informer sans s'expliquer en boucle

La RQTH ouvre des droits, mais ne dit pas comment travailler avec une personne. Beaucoup de salariés ont le sentiment de devoir tout réexpliquer à chaque arrivée d'un nouvel interl…

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Open space et hypersensibilité sensorielle faire comprendre sans s'isoler

Porter un casque, sortir d'une réunion bruyante, éviter certaines salles. Ces gestes peuvent être lus comme du retrait. Une fiche partagée évite les malentendus et ouvre la voie à …

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Le manager direct un interlocuteur clé pour les aménagements

Le manager direct est souvent le premier à constater l'effet d'un aménagement, et le mieux placé pour l'ajuster. Une fiche partagée en amont rend la conversation plus simple, et pl…

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Première semaine au travail choisir ses mots choisir son moment

Une prise de poste est un moment d'observation pour les nouvelles équipes, mais aussi pour la personne concernée. Quand parler de son fonctionnement ? Avec qui ? Quelques pistes po…

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