Articoli / Vita professionale

Disabilità invisibile al lavoro: dire, non dire, adattare

Dire o non dire una disabilità invisibile al lavoro: la domanda torna a ogni tappa. A chi dirlo per primo, cosa cambia la RQTH, e gli adattamenti più comuni.

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Colloquio di lavoro e disabilità invisibile: dirlo o aspettare

Dichiarare o meno una disabilità invisibile durante un colloquio: tre momenti possibili, ciascuno con i propri vantaggi a seconda della posizione e degli adattamenti desiderati.

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RQTH (riconoscimento della qualifica di lavoratore con disabilità) e comunicazione informare senza spiegarsi in continuazione

La RQTH apre dei diritti, ma non spiega come lavorare con una persona. Molti dipendenti hanno la sensazione di dover rispiegare tutto a ogni nuovo interlocutore. Una scheda condivi…

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Open space e ipersensibilità sensoriale farsi capire senza isolarsi

Indossare le cuffie, uscire da una riunione rumorosa, evitare certe sale. Questi gesti possono essere letti come un ritiro. Una scheda condivisa evita i malintesi e apre la strada …

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Il responsabile diretto, un interlocutore chiave per gli adattamenti

Il responsabile diretto è spesso il primo a constatare l'effetto di un adattamento, ed è nella posizione migliore per correggerlo. Una scheda condivisa in anticipo rende la convers…

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Prima settimana di lavoro scegliere le parole, scegliere il momento

L'inizio di un nuovo lavoro è un momento di osservazione per il nuovo team, ma anche per la persona interessata. Quando parlare del proprio funzionamento? Con chi? Alcuni spunti pe…

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