Gebruikssituaties
Ervaren situaties waarin myHandiQR iets verandert, voor de persoon zelf, voor zijn familie, voor wie scant. Kies een profiel om de gevallen te verkennen die hem aangaan.
Volwassene met autisme bij een sollicitatiegesprek, 30 jaar
De recruiter past haar vragen aan (minder impliciete taal, geen misleidende scenario's) en interpreteert het ontbreken van oogcontact correct, zonder tot een gebrek aan motivatie te concluderen.
Het geval in detail bekijkenWerknemer met ADHD bij onboarding, 34 jaar
De manager kadert de gesprekken (korte, frequente check-ins, schriftelijke instructies, zichtbare prioriteiten) zonder de vergeetachtigheid van de werknemer als desinteresse te interpreteren.
Het geval in detail bekijkenWerkneemster met een gegeneraliseerde angststoornis, 28 jaar
De HR-directeur kent thuiswerk en een aangepaste werkplek toe zonder dat de werkneemster haar crises mondeling voor een HR-jury moet toelichten.
Het geval in detail bekijkenWerknemer met dyslexie, 41 jaar
De manager stelt uit zichzelf alternatieven voor op schriftelijke verslagen (audio, notulen door een derde) zonder dat de werknemer zijn dyslexie bij elke vergadering opnieuw moet uitleggen.
Het geval in detail bekijkenKaderlid met RQTH en ADD zonder hyperactiviteit, 51 jaar
De referent beperking kent een gesloten kantoor, ruisonderdrukkende koptelefoon en focusblokken in de agenda toe zonder dat het kaderlid zijn gesprek drie keer moet overdoen om elke aanpassing te verantwoorden.
Het geval in detail bekijkenWerkneemster met dyspraxie in een administratieve functie, 26 jaar
De manager begrijpt waarom handmatige taken (papieren archivering, fysiek materiaal) meer tijd kosten, en verdeelt de werkneemster naar haar sterke punten zonder haar te devalueren.
Het geval in detail bekijkenGeen geval komt overeen met deze zoekopdracht.