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Anwendungsfaelle

Des situations vécues où myHandiQR change quelque chose, pour le porteur, pour sa famille, pour la personne qui scanne. Choisissez un profil pour explorer les cas qui le concernent.

10 cas d'usage (count)

Erwachsener mit ADHS, 34 Jahre

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Träger selbst
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Neuer Kollege, Führungskraft
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E-Mail-Signatur (diskreter Textlink)

Die Person entscheidet, wann und wem sie ihre Funktionsweise erklärt, mit ihren eigenen Worten, ohne die Deutung von Vergesslichkeiten zu erleiden.

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Erwachsener mit sozialer Angst, 28 Jahre

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HR, direkte Führungskraft
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Bei einem HR-Gespräch übergebene Akte

Die Anpassungen werden verstanden, ohne dass die Person jede Bitte wiederholt rechtfertigen muss.

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Erwachsener mit Legasthenie, 41 Jahre

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Neue Führungskraft
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Direkte Nachricht beim Stellenantritt

Die Führungskraft versteht, warum schriftliche Berichte Zeit brauchen, und schlägt von sich aus Alternativen vor.

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Erwachsener mit Tourette-Syndrom, 32 Jahre

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Kundengesprächspartner, Kollegen
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Karte, bei einem Kundentermin auf den Tisch gelegt

Verbale oder motorische Tics werden ohne Unbehagen oder negative Deutung schon zu Beginn eines Termins verstanden.

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Erwachsener mit stabilisierter bipolarer Störung, 38 Jahre

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Direkte Führungskraft
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In privater Nachricht an die Führungskraft des Vertrauens geteilt

Die Führungskraft versteht gewisse Schwankungen im Rhythmus oder in der Energie, ohne sie als mangelndes Engagement zu deuten.

Erwachsener mit Dyspraxie, 26 Jahre

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HR, Behindertenbeauftragte/r
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In die HR-Einarbeitungsakte gelegt

Die Behindertenbeauftragten verfügen von Anfang an über die nützlichen Anpassungen (zweiter Bildschirm, organisierte Ablage), ohne zusätzliches Gespräch.

Erwachsener mit sensorischer Überempfindlichkeit, 45 Jahre

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Kollegen im Großraumbüro
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Per E-Mail an das Projektteam geteilt

Das Team versteht, warum die Person Kopfhörer trägt oder bestimmte Räume meidet, ohne dass es als Rückzug gedeutet wird.

Erwachsener mit ADS, 51 Jahre, Führungsebene

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Personalleitung, Betriebsarzt
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Der Personalleitung übergebene Akte

Betriebsarzt und Personalleitung verstehen die im Rahmen der RQTH (Behindertenstatus) beantragten Anpassungen ohne mündliche Erklärungsrunde.

Erwachsener mit selektivem Mutismus, 27 Jahre

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Jeder neue berufliche Gesprächspartner
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Karte im Brieftaschenformat, persönlich überreicht

Die Person kann sich in den Momenten, in denen sie nicht sprechen kann, präzise verständlich machen.

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Autistischer Erwachsener im Unternehmen, 30 Jahre

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Träger selbst
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Das gesamte nahe Team
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Dem Team beim Onboarding geteilt

Das Team versteht die Kommunikationspräferenzen (schriftlich statt mündlich, keine spontanen Ansprachen) schon bei der Ankunft.